护士长在护士职业生涯规划管理中的作用.docVIP

护士长在护士职业生涯规划管理中的作用 现代临床护(ModemClinicalNursing)2009.8(3)55 护士长在护士职业生涯规划管理中的作用 黄蝶卿,王利平,申叶林 (广东省人民医院护理部,广东广州,510080) [摘要]目的探讨护士长在护士职业生涯规划管理中的作用.方法对护士长在护士职业生涯规划管理中的角 色,任务和护士长在护士职业生涯规划管理不同阶段的注意事项进行分析和阐述.结果护士长是护士职业生涯规划 管理中最合适的建议者,实施者和评价者之一.结论由护士长协助和帮助护士做好职业生涯规划管理,可优化护理队 伍,提高护士素质,对护理专业的发展具有重要意义 [关键词]职业生涯;护士长;人力资源;护理管理 [中图分类号】R47[文献标识码]B[文章编号]1671-8283(2009)03-0055-03 [Abstract]0bjectiveToexploretheroletheheadnurseplaysinnursescareerplanning.MethodTherolethatthe headnurseplaysinnumescamerplanningandthetasksindifferentstageofplanningmanagementwereanalyzed.Results Theheadnurseisoneofthemostsuitablepersonstoadvise,enforceandevaluatenursescareerplanning.Conclusion WhentheheadnumeCanassistandhelpnumestomakecareerplanning,thenursingpersonnelcanbeoptimizedandthe abilityofnuIBeScanbeimpmved,whichhasimportantsignificanceinthedevelopmentofnursingprofession. [Keywords]career;headnude;manpowerrcSOLirce;nursingmanagemant 随着医院广泛实施以人为本的管理,加强护 士职业生涯规划管理已成为护理人力资源管理活 动的重要组成部分,它直接关系到护士个人的自 我概念,尊严和满意感.近年来,护士职业生涯规 划管理作为一个新的管理命题,已为不少学者所 关注,并对此进行了深入的研究和探讨[_3],但具 体到护士的直接管理者一护士长层面,却少有具 体探索.因此,笔者就护士长与护士职业生涯规划 管理进行了浅析.现报道如下. 1护士职业生涯规划管理的概念 护士职业生涯规划是指医院人力资源部门和 护理管理部门将护士个人发展与医院发展相结 合,对决定护士职业生涯规划的主客观因素进行 分析,总结与测定,确定护士的事业奋斗目标,选 择实现这一事业目标的岗位,制订相应的工作,教 育和培训计划,并对每一步骤的时序,方向作出科 学合理的安排,提供护士在工作中提高职业素质 机会的人力资源管理方法….通过职业生涯管理, 可积极引导护士实现自身价值.为护士的发展创 【收稿日期】2008—12—16 [作者简介]黄蝶卿(1963一),女,广东南海人,护理 部副主任,副主任护师,本科,主要从事护理管理和护理教 育培训工作. 造机会,提高工作满意度,减少离职意愿….同时, 护士职业生涯规划也是医院留住人才,吸引人才. 增强组织竞争力,实现医院目标的有效手段.科学 合理运用职业生涯规划理论,能为护士制订一个 有成就感的职业生涯路径,使医院发展目标与护 士个人发展目标相联系并协调一致,建立医院与 护士之间的双赢关系[¨. 2护士长具备职业生涯规划管理知 识的意义 马斯洛的需要层次论认为.人的基本需要可 以归纳为生理,安全,友爱或归属,尊重和自我实 现五大类,自我实现是人的最高层次需要.在当今 物资生活相对满足的情况下,尊重和自我实现必 然成为护士最迫切最深切的需要.李永鑫等[s】对 护士倦怠与自尊,健康和离职意向相关性研究的 结果表明,在工作倦怠与其变量(健康和离职意 向)的关系模式中,自尊居于核心的中介地位.生 理,安全,友爱或归属需要,使护士安于护理工作, 而在工作中获得尊重,找到成就感,是护士高效工 作的动力和出发点.职业生涯规划管理正是实现 护士尊重和自我实现需要的最佳手段和方法. Gibson~]在重症监护病房护士离职因素的研究中 发现,缺乏职业生涯发展机会是决定离职的主要 现代临床护理(ModemC~mcMNursing)2009.8(3) 因素之一.而Walsh和WeeksETl在对护理人员开展 10年职业生涯发展规划结果表明,护理人员的流 动率减少8%,缺额率减少5%. 护士长是临床护理