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女性领导理论述评 2007年8月 第29卷第4期 当代经济管理 CoNTEMPOP..AR.YECONOMYamp;MANAGEMENT Aug.2007 VO1.29N0.4 ■理论研究 TheoriesResearch 女性领导理论述评 许一 (西南财经大学工业经济研究所,四川成都610074) 【摘要]从某种意义上说,进入20世纪90年代后,女性 领导(feministleadership)与女性化管理或者说柔性化管理 fsoftmanagement1正处在一个逐渐形成的过程之中.这种 柔性化管理风格的出现实质上是组织管理转型的前奏,从 这个意义上说,女性领导与女性化管理的研究更多的是对 企业管理创新的新探索.本文回顾了女性领导理论的发展 过程,这有助于我们更加深刻地认识柔性化管理风格对组 织转型的意义. 【关键词]领导;女性领导;领导理论 【中图分类号】1720;D630.3[文献标识码]A 【文章编号]l673—0461(2007)04—0018-06 一 ,研究女性领导与女性化管理的意义 从20世纪下半叶开始,西方国家女性对社会 生活各个领域的影响日益加大,不少重要资本主 义国家女性担任了国家领导者或大型企业的最高 领导人,世界范围内女性管理者的表现更是可圈可 点.20世纪70年代末到80年代初,在社会经济 各个领域逐渐崛起和管理学高度发展的背景下, 女性领导者研究成为管理学研究的一个组成部分. 美国未来学家派翠西娅?阿伯丹和约翰?奈斯 比特(AburdeneandNaisbitt,1992)观察到,女性 在劳动力市场上居于弱势的年代即将过去,随着 教育程度提高,社会转型以及企业的需求,女性 对于工作生涯的发展,将掌握更多的选择权与自 主能力.…美国劳工部妇女局最新统计显示,美国 51%的公司为女性所拥有.美国妇女经营的企业 收益率是全美所有企业平均收益率的3倍.据此, 美国妇女商业研究中心做出预测,一个世界范围 内的女性创业时代正在来临.据欧洲女企业家论 坛的估计,欧洲近20年来新增的就业机会中,有 机关1/4是女企业家经营的小型企业提供的.在 美国,女性领导的企业创造了1200万个就业岗 位.而世界500强企业才提供了1170万个就业岗 位.中国企业家调查系统表明,女性创业者在中 国大陆的女企业家中已经达到21%,和男性创业 者在男性企业家中的比例旗鼓相当.截至2003年 底,中国大陆的女,陛企业主已经超过2000万人. 《中国女企业家发展报笔--》表明,女性管理者似乎 比男性更具备成功的潜质.女企业家经营的企业 中,盈利比例比男企业家多7.8个百分点,亏损企 业则少12.1个百分点,而她们的收入水平和外语 水平也较男企业家略高.[21这说明女性领导者对组 织管理带来的影响正在日益凸现,女性领导者的领 导风格与管理方法正在影响着这些组织的转型,管 理学界已无法回避对这个独特的领导群体的研究. 从女性领导研究的发展来看,可以分为两个 阶段:一是在20世纪90年代前研究主要集中在 女性领导者的领导行为方面(梁巧转等,2004);[3~-- 是20世纪90年代后在知识经济大潮的推动下, 组织和组织管理发展的新趋势日益明显,在一些 组织管理领域出现了女性化倾向(feminineorienta— tion)或者说是柔性化管理倾向,这说明女性领导 者的领导风格和领导方法在这一发展过程中有着 不可替代的作用.正如美国东密歇根大学(Eastern MichiganUniversity,EMU)玛莎?塔克教授和纽约 州立大学(StateUniversityofNewYork)卡罗尔?帕 提图教授(TackandPatitu,1997)所指出的那样: 女性管理技巧正在软化传统管理尖锐的边缘. 有趣的是,从1993年开始,美国方言学会 (AmericanDialectSociety)每年选出的年度之 宇,几乎都和计算机有关.但2000年该协会按 照惯例选出年度之字,出乎人们意料这个千年之 字(wordofmillennium)是她(She).这充分 说明随着现代社会发展.女性地位的不断提升, 她作为千年之宇说明女性对社会的影响力从中 可见一斑.女性在社会中的地位和作用不但推动 着经济和社会的发展,而且女性的影响力是社会 发展水平的重要标志.联合国发展委员会(UNDP. u.N.DevelopmentPro~amme)自1995年定期编制 公布性别权力测度(GEM;genderempo~ker— mentmeasure),就是衡量女性政治,经济影响力 的重要指标,表达了国际社会把性别纳入发展主 流的立场. 事实上,由于社会历史的原因.社会经济组 【作者简介】许一(1969一),女,新疆乌鲁木齐人,西南财经大学管理学博士研究生,新疆财