第九章 公务员奖惩制度.pptVIP

第九章 公务员的奖惩制度 第一节 奖励制度 一、奖励及奖励的原则 1、定义 奖励是指各级机关对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，依照法定的原则和程序，给予物质嘉奖或者精神鼓励。 二、奖励的条件 (一)忠于职守，积极工作，成绩显著的； (二)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的； (三)在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的； (四)为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的； (五)爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的； (六)防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的； (七)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的； (八)同违法违纪行为作斗争有功绩的； (九)在对外交往中为国家争得荣誉和利益的； (十)有其他突出功绩的。 三、奖励的种类 嘉奖 记功 记三等功 记二等功 记一等功 授予荣誉称号 四、公务员奖励的权限和程序 (一)奖励的审批权限 1．嘉奖、记三等功，由县级以上人民政府或者市(地)级以上人民政府工作部门批准。 2．记二等功，由市(地)级以上人民政府或者省级以上。人民政府工作部门批准。 3．记一等功，由省、自治区、直辖市以上人民政府或者国务院工作部门批准。 4．国务院授予荣誉称号，经国务院人事部门审核后，由国务院批准。省、自