企业廉政文化建设浅思.docVIP

PAGE PAGE 1 企业廉政文化建设浅思 　　国家兴亡，企业有责。自十八大胜利召开后，党中央国务院对于加强党风廉政建设工作十分重视。为了进一步提高思想认识、加强各企业的廉洁文化建设的责任感和紧迫感，要以大局观及科学发展观为主，进一步加强领导，开拓创新，务求实效，形成齐抓共建的格局。创新思路，依托现代化的声光电和信息技术等创新载体，积极打造出具有思想性、艺术性和观赏性的精品力作，弘扬崇廉风尚，增强企业廉政文化建设的吸引力和影响力是此项工作的重要支点。依托现代社会发展的规律性和时代性，把企业廉政文化建设放在各项工作的首要工作任务，是加强党风廉政建设体系的重要内容。企业想要做大做强，必须毫不犹豫的祛除不良之风，建立最行之有效的企业廉政文化，并且采取行之有效的方法将企业文化建设思想深入人心，从而使得企业更具有说服力和约束力，有效的对不良邪风进行道德的谴责和纪律约束。 　　一、企业廉政文化建设的内容 　　企业廉政文化建设是一项重大的工程体系，承载着民族发展的重要使命。企业廉政文化建设包括企业环境的建设、企业的价值观的建设、企业的文化礼仪的建设和最具现代化核心竞争力的网络文化的建设四个方面的综合建设。企业环境是指企业内在环境、企业经营环境、外部环境和企业整体社会形象等四个方面；企业的价值观是企业的核心文化；企业精神则是企业的灵魂所在，是企业内领导及全体员工认同、信守的理想目标、价值体现与行为准则，是企业的经营之本。企业廉政文化建设在整个党风廉政建设过程中起着支配性的作用，对企业经营哲学、管理制度、团队意识和企业形象有着决定性作用。加强企业廉政文化建设，是规范领导干部思想行为最行之有效的途径，随着廉政文化建设的不断推进加强，企业文化建设工作逐步完成各项体系，加强企业中的廉政文化建设已经成为了一种必然的趋势。 　　二、企业廉政文化建设的领导机制 　　企业的党建工作要与廉政文化进行有机结合。要逐渐将廉政文化建设融入企业的党建工作中，使企业廉政文化建设内容与党建内容结合起来，将其作为党建工作中的一个重要组成部分，在实际工作中制定相应的工作规划，加以运用。同时要按照企业自身的特点，将单位中廉政文化的重点进行确立，基于党风廉政建设，将企业中的廉政文化建设任务进行详细的分解与细化。尤其是对于党政部门，其要将廉政文化的主动性与自主性增加与促进，从而针对进行分类指导，最终实现整体推进。同时要促进行政部门与党委的联合工作，比如间断性的召开党政的联合会议，以方便两者之间的沟通与联系，同时应对企业中廉政文化建设实施过程中所存在的问题进行分析，以便在了解实际情况的基础上，能够有目的、有计划的实施企业廉政建设。 　　由于在企业中，廉政文化建设属于涵盖范围较广的一项工作，所以在实际建设工作中，应将各部门之间紧密联合起来，使各部门在互相配合的情况下，充分发挥自身力量，并且由相关的部门领导人，进行协调管理，促进员工工作的积极性，主动完成工作，最大化的发挥各个部门的作用。据企业中的工作实践表明，使员工及各个部门之间配合工作和主动完成工作的效果是有着极大的差别的。 　　随着新时期的到来，在实际工作中，要积极加强对于企业中廉政文化工作的指导，将其作为新员工培训或上岗后的重要指导，培养新员工的廉政作风，加强企业中的廉政工作风，使员工在日常工作中养成一个良好的职业道德习惯，促进企业的廉洁经营。 　　三、以人为本的廉政文化建设机制 　　以典型带动企业发展，在企业中营造廉政气势，同时增加其渗透力。利用典型促进企业发展，具有较强的感染性，同时较为生动直观，使人更加容易理解。因此，要注意抓好典型。正面教育是廉政文化建设的主基调。首先要善于挖掘、认真总结、广泛宣传企业员工身边熟悉的勤廉兼优的人和事来弘扬敬廉崇洁的思想和品德，用身边事教育身边人，发挥廉政典型示范、引导、渗透的作用。同时也要把正面教育与反面警示结合起来，注意用好反面典型案例，编写案例剖析材料，以案学纪，以案讲法。事实证明，利用不好反面警示教育，廉政文化建设就会缺乏震撼力。 　　教育方式要喜闻乐见、丰富多彩，既有简单说教更有情感互动，使廉政宣传教育深入人心。特别要重视和发挥好反腐倡廉“大宣教”格局这一载体，对党课、培训、报告会、知识竞赛、征文、研讨、文艺汇演、网络宣传等多种形式作为整体灵活运用，突出在立足当前中着眼长远，在着眼长远中立足当前；突出教育与疏导相结合；突出教育与企业实际相结合，使廉政文化的形式与内容不断发展和充实，具有吸引力。 　　四、企业廉政文化建设的重要性 　　企业廉政文化作为新时期企业建设的核心内容，要有鲜明的政治立场，有科学的指导思想。企业廉政文化作为文化形态的一种，应该具有更强的包容性和人文关怀，只有这样才能将廉政的思想深入人心，才能真正的扎根在灵魂深处，从而更好地起到教化的作用。同时企业廉政文