行政管理专业(人力资源方向)人才培养方案.docVIP

经济与管理学院 PAGE PAGE 1 行政管理专业（人力资源方向）人才培养方案 一、培养目标与培养规格 （一）培养目标 本专业培养适应社会主义市场经济需要，德智体美全面发展，掌握现代人力资源管理的基本理论，具备员工招聘与培训、薪酬管理、人事测评、劳动关系处理的能力，具有良好的敬业精神和职业道德，在企事业单位、党政机关从事人力资源管理以及相关行政管理工作的应用型专门人才。 （二）基本规格 1．素质要求 （1）思想政治素质：热爱祖国，遵纪守法。有正确的人生观和世界观、价值观。遵守职业道德、社会公德。有理想、爱岗、敬业。具有高尚的品德，自尊、自立、自强、自爱、自重。 （2）业务素质：具有专业技术素质，能利用薪酬管理知识进行薪酬设计；能利用工作分析知识对具体岗位进行分析，科学的定岗定员；能利用专业培训知识对员工再发展进行培养与训练；能利用绩效考核知识对员工绩效进行专业考核；能利用本专业综合知识解决现场问题。具有再学习，提高和更新知识，不断发展和拓宽业务领域的素质。 （3）文化素质：具有专业以外的人文社会科学、自然科学以及文化艺术方面的基础知识，具有较宽厚的文化修养和良好的审美修养。 （4）身心素质：掌握科学锻炼身体的基本技能，养成科学锻炼身体习惯，讲究卫生保健，达到国家大学生体育合格标准，身体健康。有健康的心理素质，良好的文化修养。思维敏捷，思路开阔，逻辑性强，有信心、决心和恒心，沉着、理智、坦诚、热情、乐观、刚毅，能正确控制自己的情绪，情感丰富。具有理智、沉着、坦诚、热情、乐观向上、富有朝气的性格气质。 2．知识和能力要求 （1）知识要求 掌握一定的人文社会科学知识。掌握本专业必备的自然科学基础知识。掌握必备的英语、计算机及其应用的基础知识。掌握本专业必备的经济学和管理学的基本知识。掌握本专业必需的薪酬和绩效管理、劳动关系、社会保障、商务谈判、员工招聘与培训、人才测评、工作分析、心理学和公共关系等方面的知识。具有一定的经济法律知识。 （2）能力要求 具有薪酬策划、绩效评估、员工招聘与培训、统计等专业能力。具有英语、计算机应用能力。具有一定的综合技能和对社会、环境的适应能力。具有交际协调、谈判和管理沟通的能力。具有应变处理突发事件能力。具有组织管理的能力。具有知识自我更新的能力。 二、学制与学位 学 制：基本学制四年（弹性学制3－6年） 授予学位：管理学学士 三、毕业条件 本专业学生需修满170学分（见下表）准予毕业；符合学士学位授予条件的授予管理学学士学位。 学生修满学分构成表 课程模块 课程类别 最低毕业学分 占总学分的比例% 备 注 必修 选修 通识教育模块 通识教育必修课程 37 22 通识教育任选课程 6 4 学科专业模块 学科基础课程 20 12 专业 课程 专业理论课 36 21 专业实践课 10 6 综合教育模块 综合素质课程 专业综合选修课 39 23 专业选修 跨专业选修 素质拓展 4 2 综合实践课程 18 10 总 计 170 四、指导性教学计划及主干课程说明 （一）行政管理专业（人力资源方向）指导性教学计划表 课 程 类 别 课 程 编 号 课 程 名 称 学 分 数 教 学 时 数 周学时及开设学期 备 注 总学时 讲授学时 实践学时 一 二 三 四 五 六 七 八 通识教育模块 通 识 教 育 必 修 课程大学英语（一） 4 168 4 考试大学英语（二） 4 4 考试大学英语（三） 2 2 考试大学英语（四） 2 2 考试大学体育（一） 1 112 2 考试大学体育（二） 1 2 考试大学体育（三） 1 2 考试大学体育（四） 1 2 考试军事理论及军训 3 20 2 军训2周计算机基础 2 28 2 考试 课 程 类 别 课 程 编 号 课 程 名 称 学 分 数 教 学 时 数 周学时及开设学期 备 注 总学时 讲授学时 实践学时 一 二 三 四 五 六 七 八 通识教育模块 通 识 教 育 必 修 课程毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论（一） 4 84 56 28 4 考试毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论（二） 2 2马克思主义基本原理 3 42 4 考试思想道德修养与法律基础 3 42 4 考试中国近现代史纲要