价值观有效管理的七个核心步骤.docxVIP

高级搜索 首 页 公开课 内训课 培训讲师 培训机构 培训场地 培训资料 培训资讯 去社区逛逛 您的位置： 首页 培训资讯首页 文章详情 价值观有效管理的七个核心步骤 作者： ??上传时间：2014-03-21??浏览：4次 ?? 　　随着企业文化在中国企业的实践，企业文化、 企业文化建设、企业文化管理、价值观等概念被许许多多的 企业管理者、员工、管理咨询专家、教授、学者们所耳熟能详。但是在长期的咨询实践过程中，我们仍注意到一个非常具有讽刺意味的现象：即使许多人都把这一流行的名词应用于经营中，但他们仍然将文化视作与管理不相干的事物和概念。典型的表象包括：? ?? ???　　1.领导者以各种原因和借口并不直接从事企业文化的工作（在下文我们会提到，其实领导者在 企业文化管理过程中起着至关重要的作用，成功组织的领导者往往都是身体力行的践行着公司的文化倡导）。? ?? ???　　各业务部门总是认为企业文化工作影响着他们的业务工作，增加了他们的工作量，占用了他们业务工作的时间等。? ?? ???　　大量的企业中企业文化工作负责人不懂得管理，不懂得业务，更不清楚企业文化到底如何与企业的经营管理有效对接。? ?? ???　　当前很多企业都在进行的，抑或是请咨询顾问机构操作的企业文化建设、企业文化策划就是在很大程度上为了企