“三违”行为考核管理办法.doc

“三违”行为考核管理办法 1 目的和适用范围 1.1 为规范分公司内所有作业行为，消除和减少安全生产事故，特制订本办法。 1.2 本办法适用于分公司所有作业人员。 2 规范性引用文件 2.1 《中华人民共和国安全生产法》 2.2 《中华人民共和国消防法》 2.3 《中华人民共和国职业病防治法》 2.4 《云南省安全生产条例》 2.5 《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号） 2.6 《冶金企业安全生产监督管理规定》（国家安监总局令第26号） 2.7 《企业安全生产标准化基本规范》 2.8 《昆明钢铁控股有限公司“三违”行为专项整治实施意见（试行）》（昆钢控安[2011]13号） 2.9 职业健康安全活动控制程序QP82-403 2.10 相关方控制程序QP82-410 2.11 纠正措施与预防措施控制程序QP82-110 3 术语、定义 3.1 “三违”行为：指违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。 3.1.1 违章作业：指违反国家法律法规、标准、企业已成文的规章制度或各项临时性正式拟定方案规定的作业标准。 3.1.2 违章指挥：指违反安全生产法律法规、安全管理制度或安全技术标准的指挥行为。 3.1.3 违反劳动纪律：指迟到、早退、睡岗、串岗、脱岗、班中干与工作无关的事等现象。 3.2 A类“三违”行为：指可能造成死亡或多人受伤事故的“三违”行为。 3.3 B类“三违”行为：指可能造成重伤或轻伤事故的“三违”行为。 3.4 C类“三违”行为：指受行为环境和其它条件影响，人身伤害可能性较低的“三违”行为。 4 职责 4.1 安全环保部是反“三违”工作的归口管理部门，负责定期、不定期对生产现场进行安全检查，对发现的“三违”行为，根据性质、危险程度和可能产生的危害后果，分别从重到轻分A、B、C三类提出考核并执行，同时在分公司总经理办公会上通报。 4.2各单位负责对本单位的“三违”行为进行检查，并严格按照《“三违”行为考核管理办法》实施。 5 管理内容和要求 5.1 考核管理 5.1.1对职工（包括相关方人员）的考核 5.1.1.1对A类“三违”行为者考核600.00元/人?次； 5.1.1.2对B类“三违”行为者考核400.00元/人?次； 5.1.1.3对C类“三违”行为者考核200.00元/人?次。 5.1.1.4对一年内发生两次A类“三违”行为或累计三次“三违”行为者，由本单位有针对性组织培训教育引导。 5.1.2对相关方单位的考核 5.1.2.1对A类“三违”行为者考核责任单位2000.00元/人.次； 5.1.2.2对B类“三违”行为者考核责任单位1000.00元/人.次； 5.1.2.3对C类“三违”行为者考核责任单位500.00元/人.次。 5.1.3 落实领导干部“一岗双责” 5.1.3.1被分公司查处的职工“三违”行为，考核单位副科级以上领导：正职按A类考核600.00元/人?次，B类考核400.00元/人?次，C类考核200.00元/人?次，副职按正职的80%考核。 5.1.4落实单位安全生产主体责任 5.1.4.1分公司查处的职工“三违”行为，对单位给予考核：A类考核2000.00元/人?次，B类考核1000.00元/人?次，C类考核500.00元/人?次； 5.1.4.2被分公司查处的相关方单位职工“三违”行为，考核合同主体管理部门：A类考核1000.00元/人?次，B类考核500.00元/人?次，C类考核250.00元/人?次；项目所在单位：A类考核2000.00元/人?次，B类考核1000.00元/人?次，C类考核500.00元/人?次。 5.1.4.3因相关方发生“三违”行为导致安全事故发生的，按照分公司《相关方安全管理办法》、《职工伤亡事故管理办法》考核分公司安全主体责任单位。 5.1.5作业现场发现的在《“三违”行为分类表》中尚未规定的行为，视行为的性质和危害程度比照相应类别进行考核。 5.2“三违”行为的通报与曝光 5.2.1在每天早调会上通报； 5.2.2在每月安全例会上通报； 5.2.3 在每季度安委会上通报； 5.2.4 在各单位宣传栏曝光。 5．3对“三违”行为的考核方式 5.3.1职工发生“三违”行为的，在次月绩效工资中对责任单位和相关人员进行考核。 5.3.2相关方职工发生“三违”行为的，由安全环保部或相关单位出具书面通知，交合同主体管理部门，从相关方合同支付款中扣除。 5.3.3属地内相关方职工发生“三违”行为的，在次月绩效工资中对合同主体管理部门和项目所在单位进行考核。 6 本办法自下发之日起执行，原《“三违”行为考核管理办法》同时作废。 “三违”行为分类表 类属 序号 A类“三违”行为考核内容 备注 违 章 指 挥 1 强令他人违章冒险作业的违章指