2010顾问认证考试复习题-时间管理.docVIP

时间管理复习题 请简述默认工作日历的生成规则 参考答案： 1、周一至周五设为默认班别；周六、周日设为公休；遇到公共假日排班取消； 2、如果该员工在当前考勤期间内已经有部分日期进行了排班，则该员工已存在的部分工作日历不作修改，系统只针对未排班的时间进行默认排班处理； 3、如果该员工为新到职员工，即“到职日期”在当前考勤期间之内，则从考勤期间的开始日期到该员工的“到职日期”之间的工作日均按照“未入职”进行排班； 4、如果该员工为离职员工，即“离职日期”在当前考勤期间之内，则从离职日期到考勤期间的结束日期之间的工作日均按照“已离职”进行排班。 2、简述时间管理模块的应用操作流程？ 参考答案： 1、考勤规则设置 2、考勤期间设置 3、假日定义 4、班别定义 5、工作日历设置 6、员工考勤方式设置 7、员工考勤卡号设置 8、员工考勤（手工、机器） 9、考勤数据处理 10、考勤日报和月报 3、考勤模块支持定时从文本文件中导入考勤数据的功能，请详细描述实现该功能的操作步骤？ 参考答案： 1、 参数设置：调用【客户化】-【参数设置】功能，在考勤管理功能点设置参数“刷卡数据文本文件所在路径”。 2、 配置考勤数据导入定时执行任务，调用【客户化】-【预警平台】-【预警条件配置】功能，按“条目配置”的“增加”按钮，在弹出的“预警条目设置”对话框中设置相关内容，在“预警条件”页签中选择类型“考勤机数据采集定时执行导入”，并在条件中设置该任务是为哪个公司服务。再转到“预警方式”页签，设置产生方式为“定时”，按〖定时〗按钮设置任务执行的周期、时间等。 3、 将考勤机数据文件拷贝到参数指定的路径。 4、 当满足第2步设置的预警条件时，系统将导入指定路径下的文件中的考勤数据，如果导入成功，系统会对导入成功的文件同时生成一个后缀是.BAK的备份文件。导入完成后，系统会自动打开导入(过程)的日志信息文件，提示导入是否成功或失败。 4、调班管理主要用于处理员工班别排定后，由于实际需要调整某个或某些班别的工作。 该应用可通过哪些途径来实现？ 参考答案： 1、通过申请审批程序进行调班； 2、工作日历查询时直接进行批量调班。 3、通过申请审批程序进行调班又包含两种应用方式，一为直批方式；二为审批流方式。调班申请可在业务节点进行申请（可批量增加申请记录），也可通过WEB自助进行申请（只限个人的调班申请）。 5、加班管理用于管理员工的加班申请、加班审批，并统计员工的加班数据。请问加班管理的应用可通过哪几种途径来实现？ 参考答案： 1、通过申请审批程序生成加班登记数据； 2、通过加班单据生成功能采集并整理系统中的加班刷卡数据并生成加班记录； 3、加班登记节点直接记录加班数据。 4、通过申请审批程序进行加班数据的处理又包含两种应用方式，一为直批方式，二为审批流方式。加班申请可以在业务节点进行申请（可批量增加申请记录），也可以通过WEB自助进行申请（只限个人的加班申请）。 6、考勤档案管理是对公司内参与考勤人员的考勤信息及考勤方式的管理，请问参与考勤人员包含哪类人员？ 参考答案： 1、在职人员 2、兼职人员 3、其他人员 4、引用人员 7、设置计算旷工时长的以下参数： A.旷工时长最小单位 15 分钟(考勤规则) B.旷工时长舍位方式 向上取整（考勤规则） C.上班刷卡，下班未刷卡计作 未出勤 210分钟(考勤规则) D.下班刷卡，上班未刷卡计作 未出勤 210分钟(考勤规则) E.同一工作日内，当日旷工大于等3.5小时时，当日计为旷工（考勤规则） F.当迟到、早退时长超过其允许最长允许时限时…(班别定义) 设员工甲 2009-05-06班别为A班 08:30-11:30 13:30-17:30（允许迟到时限5分钟、最长允许迟到时限15分钟、超过最长允许迟到或早退时限时系统自动计算旷工时长。 问题1：设当天上班刷卡记录:2009-05-06 08:20，下班未刷卡， 则其当天 旷工时长为多少分钟? 参考答案：420分钟 问题2：设当天上班刷卡记录:2009-05-06 08:50，其它刷卡时间均正常。 则 其旷工时长为多少分钟? 参考答案：30分钟 8、A班班别有效时间范围为：7:00 至22:00，中途允许外出。上班时间点8：30，下班时间：17：30 （均为当天，不跨天）。工作时长7小时。允许迟到时限、允许早退时限均为5分钟、最长允许迟到时限、最长允许早退时限均为15分钟、超过最长允许迟到或早退时限时由系统自动计算旷工时长。设置计算出差时长的以下参数： A.公休日是否计作出差 -是- B.出差单位为天时，首尾两天计算方式： -以12点为界，超过半天的就计为1天 单位为小时的出差，其出差时长计算： 问题1：设员工甲2010-05-07班别为A班 08:30