公司人力资源管理制度(6657).docVIP

山东信总计算机软件开发有限公司 《人力资源管理制度》 文档编号：《SZ/QP HR GL—2012—011》 页码 PAGE 1 山东信总计算机软件开发有限公司 综合管理部文件 山东信总计算机软件开发有限公司 《人力资源管理制度》 文档编号:《SZ/QP HR GL—2012—011》 修订记录 版本号 发布日期 编制人 自前一版本修改列表 201201 201209 穆园园 编制人 批准人（总经理） 姓名：穆园园 姓名：孔伟 签字： 签字： 日期： 日期： 第一章：总 则 目的 为加强公司的人力资源管理，明确人力资源管理权限及人力资源管理程序，使公司人力资源管理工作有所遵循，特制定本制度。 适用范围 本规定适用公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人力资源管理，均依本制度规定办理。 第二章：人力资源管理权限 总经理拟定并提报董事会公司的部门设置；提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人；确定人员编制、部门经理的任免去留及晋级；决定全体员工的待遇。 综合管理部人力资源管理工作职责： 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续； 负责管理公司人事档案资料； 负责公司人力资源管理制度的建立、实施和修订； 负责薪资方案的拟草、实施和修订； 负责公司日常劳动纪律及考勤管理； 组织公司平时考核及年终考核工作； 组织公司人事培训工作； 协助各部门办理公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续； 负责公司各项保险、福利制度的办理； 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制； 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划； 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 部门主管人力资源管理工作职责： 提出部门人员需求计划； 部门主管决定部门经理以下员工的任免、考核、去留及晋降； 辅助综合管理部制定本部门员工培训计划； 拟定部门员工职业规划与发展方向； 建议本部门员工待遇方案。 第三章：人员需求 在经营年度结束前，综合管理部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。 总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。 经总经理所确定的人力资源计划，由综合管理部负责办理招聘事宜。 第四章：员工的选聘 各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行： 进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。 从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。 到综合管理部领取《人员增补申请表》，报部门主管、综合管理部主管、总经理审批。 各部门编制满后如需要增加人员，填好《人员增补申请表》后，报总经理审批。 上述人员的申请获得批准后，由综合管理部招聘所需人员。 求职人员应聘本公司，应按以下程序进行： 所有求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》，由综合管理部进行初试。 初试合格后，应聘人员详细填写应聘人员工作履历和社会关系情况，然后由综合管理部安排与业务部门主管复试，面试官填写《面试评估表》（综合管理部提供）。 部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。 复试合格后，通知应聘人员一周内等结果。 用人部门和综合管理部根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。核实无误后，办理《录用决定》手续，报总经理审批，由综合管理部通知应聘人员到岗，并办理体检手续。 体检合格后，综合管理部通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由综合管理部统一存档备查。 第五章：员工报到 所有招聘录用的新员工正式上班当日先向综合管理部报到，并以其向综合管理部报到的日期，即起薪日。 报道当天所有新员工须携带并需要完成以下内容： 两张一寸免冠照片；身份证、户口薄的原件和复印件；应届或在派遣期未就业人员提报《报到证》原件；学历、学位证书/证明的原件和复印件；职称、职业资格证书/证明的原件和复印件；原单位《终止/解除劳动合同证明书》、《下岗证明》或《失业证》原件；医院体检表； 签订《劳动合同》《担保书》《服务自愿书》《保密协议》《培训合同》；实习人员填写《实习人员审批表》，经总经理审批通过后，签订《见习协议》。 在综合管理部办理考勤指纹备案，领取公司QQ群号（新员工在入职一个工作日内完成入群申请），领取公司邮箱地址、账户名称及初始密码，领取公司网络培训学院地址、账户名称及初始密码。 担保书 本公司的所有员工均需办理担保手续，并经人力资源审核后方可报到； 担保人须是具有正式职业、有固定住房、济南户口。 凡为本公司员工与担保的员工有配偶或直系亲属关系者，不能做担保。 被担保人如有下列情况之