2008年11月四级人力资源管理师理论答案.docVIP

2008.11 第二部分理论知识 （26~125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请 在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（A）。《绿P6》 27.以下关于平均失业持续期表述错误的是（A）。《绿P22》 28.（C）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。《绿P18》 29.（D）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动 30.（A）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年 31.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（D）。《绿P38》 32.劳动法律关系的主要形态是（B）。《绿P40》 33.（B）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，《绿P79》 34.市场营销计划的控制不包括（A）。《绿P83-84》 35.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（B）。《绿P48》 36.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（D）。《绿P101》 37.第一个对学习中的强化做出理论分析的是（C）。《绿P109》 38.个体的沟通风格不包括（A）。《绿P120》 39.（B）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。《绿P133》 40.基于“经济人”假说的管理是运用（A）来调动人的积极性。《绿P140-141》 41.组织开发的基本目标不包括（D）。《绿P176》 42.绩效考评是绩效管理活动的（C）。《绿P194》 43.员工的动态特征不包括（A）。《绿P190-191》 44.在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（D）。《黄P4-5》 45.（C）是最简单的集权式组织结构形式。《黄P8》 46.（B）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。《黄P19》 47.岗位抽样的作用不包括（D）。《黄P27》 48.（A）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。《黄P44》 49.某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（A）。《黄P53》 50.（C）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。《黄P59》 51.编制人力资源管理费用预算的原则不包括（D）。《黄P66》 52.人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（B）。《黄P67》 53.竟聘上岗的理论基础是（A）。《黄P73》 54.利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（B）。《黄P84》 55.以下关于公司简介的说法不正确的是（C）。《黄P101》 56.（C）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。《黄P105》 57.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（D）。《黄P108》 58.校园招聘小组中应包括了解学校情况的人，其主要职责是（D）。《黄P105》 59.培训的组织管理工作应该由（A）来负责。《黄P130》 60.以下关于岗前培训计划的说法错误的是（C）。《黄P142》 61.晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（C）。《黄P150》 62.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（B）。《黄P151》 63.在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了（A）。（《黄P157》表3-5 64.如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（B）。《黄P167》 65.以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（C）。《黄P192》 66.（A）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。《黄P196》 67.（A）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。《黄P209》 68.以下关于工作要项的说法不正确的是（A）。《黄P214》 69.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（C）。《黄P219》 70.以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（A）。《黄P223》 71.薪酬是组织对员工的（A）做出的各种回报。《黄P234》 72.工资指导线在每年（C）底之前颁布。《黄P238》 73.最适用于销售人员的工资制度是（B）。《黄P246》 74.（B）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。《黄P250》 75.（C）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。《黄P252》 76.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（A）。《黄P255》 77.以下有关奖金总额的计算公式错误的是（B）。《黄P258》 78.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（D）。《黄P269》 79.（D）