《成功从优秀员工做起第节》-(精选)课件.ppt

永远跟第一名学习 一个人的头发长度和他的业绩成反比． 在每一天当中去做对自己最有生产力的事情． 凡事想到立即行动决不拖延． 分享收入增加一千倍的成功秘诀 学习的目的 想被领导．主管．老板所肯定，给予重任．机会．发展．实现人生价值． 工作和生活当中每天都很开心．快乐． 快速增加收入． 人才的四种分类 结果导向模式 珍惜时间的观念 时间就是生命 人的一生每天都是24小时. 人与人的区别: 1时间管理不一样 2思考模式不一样 珍惜时间的观念 时间就是金钱 工作的每一分钟都是金钱 每１小时＝６０分＝３６００秒 每日８小时＝４８０分＝２８８００秒 珍惜时间的观念 时间就是效率 做工作中最有生产力的事情． 市场竞争环境下已进入以快取胜的时代． 增加收入的两个秘诀 在同等的时间内创造更多的价值． 增加收入的两个秘诀 在同一个时间增加你工作的时间量． 人与人之间的区别在于８小时以外． ８小时之内的工作只能让你成为一个普通人． ８小时以外的工作让你超越别人． 工作定位 把工作当成一份职业－为别人做事． 把工作当成一份事业－为自己做事． 工作定位 工作心态 能力与收入 收入不是衡量能力的唯一标准． 收入是衡量能力的重要标杆之一． 正视问题 问题是给我们成长和提升的好机会． 在机会中找问题． 在问题中找机会． 问题的演变方式 问题的两种演变方式 问题误区 短期强制力． 不要为了眼前的利益而拔苗助长． 不要为了短期的利益而杀鸡取卵． 人才分类 企业需要三种类型的的人才： 技术类人才 管理类人才 营销类人才 挖水理论 积极的观念 任何事情的发生都有正面和负面． 在任何时候，帮助你提升的，永远都跟着你的，永不背叛你的是你的能力． 同一件事情，用不同的眼光去看，看到的结果是不一样的。 很多生气的人，是拿别人的错误来整自己。 积极的观念 生活中有问题，证明你还是活人。 企业中有问题，证明企业还存在。 工作就是一个解决问题，向前走的过程。 任何事情没有定义，除非你给他下定义。 （别拿别人的错误来惩罚自己） 所有最好的都是为我准备的 积极的观念 发现问题，解决问题，从问题中寻找机会． 没有经济不景气，只有脑袋不争气． 谁能解决客户抱怨，谁就拥有有市场． 没有淡季的市场，只有淡季的思想． 没有淡季的市场，只有淡季的人． 积极的观念 感恩的观念 战争年代，国家与国家之间的竞争是军队的竞争． 和平年代，国家与国家之间的竞争是企业的竞争． 产品就是人品，做事就是做人． 与一个人合作之前，考察两件事情： 第一：他身边有没有多年的老朋友（考察人品怎样） 第二：这些老朋友中有没有有能力的人（考察是否有度量，能容人）。 感恩的观念 感谢伤害你的人，因为他磨练了你的意志。 感谢绊倒你的人，因为他强化了你的双臂。 感谢欺骗你的人，因为他增进了你的智慧。 感谢藐视你的人，因为他觉醒了你的自尊。 感谢遗忘你的人，因为他教会了你，你该独立。 感恩的观念 凡事感激，学会感激，感谢一切使你成长。 感谢失败，因为它可以使你迈向成功。 感谢风浪，因为它可以洗礼你人生的尘埃。 感谢障碍，因为障碍才能使你创造奇迹。 感谢成长，因为它使生命铺满精彩，写满美丽。 感恩的观念 感谢帮助和鼓励，因为他给我更大的能力和勇气。 感谢批判和挑战，感谢它提携你努力前进和成功。 感谢一切可以帮助我的人。 感谢国家。 感恩的观念 感谢公司提供的平台。 感谢老师给我的智慧和方法。 感谢我们的同事。 感谢我们的父母。 感谢．．．．．． 有一颗包容的心 有一颗包容的心 人生的两杯水 ８０／２０法则 世界是８０％的财富被２０％的人所拥有． 世界是２０％的贫穷被８０％的人所拥有． 勤奋与敬业的品格 注意工作细节是敬业的基石． 一次升迁机会的丧失，可能毁于我出差的费用远远超过标准． 一次生意的失败，可能仅仅是因为我在谈话中暗示自己要一次回扣． 一次被解雇，可能是因为我拿了公司不该拿的东西． 总之，能K油，占小便宜就不要放过任何机会，对很多人来讲，我以为我的老板看不到这件事情，其实即使在无人知晓的情况下，那也将损害我的心灵和信仰．因为我的敬业程度，完全会因为这件小事变质而退货． 勤奋与敬业的品格 工作就是我的生命和信仰，我再也不能去将就它，一丁点的忠诚，顶上一大堆的职称． 在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那些即有能力又忠诚的人才是每一个企业祈求的最理想的人才． 那些忠诚于老板，忠诚于企业的员工就是努力工作，没有任何借口的员工，他的忠诚会让他想象不到的高度． 勤奋与敬业的品格 忠诚会赢得信赖，信赖会赢得机会，机会会让你获取成功． 工作不是我们为谋生才做的事情，而是我们要用生命去做的事情． 工作就是付出努力． 没有卑微的工作，