010502022市人力资源管理-薪酬福利.docVIP

在职人员姓名： 督导关系： 上级主管（职位）： 市分公司人力资源部经理 负责管理（职位）： 无 所属部门： 市分公司人力资源部 -----工作目的----- 为了发挥薪酬福利体系对人力资源的激励作用，在上级的指导下，进行薪资、福利的分配及使用，以及社会统筹保险的办理与管理，退休及离岗退养人员管理。 ----- 职责说明----- 1、协助负责工资福利发放 协助负责各类薪酬发放方案设计；人工成本、劳务费使用方案的制定；计件制考核审核发放。 2、协助负责保险办理 协助负责为了及时办理各类保险，按照有关规定的要求，统计员工年工资收入，办理员工退休手续，办理保险关系转移，办理员工社会统筹保险以及其它相应的保险。 3、协助负责报表统计 协助负责为动态反映人力资源的有关指标，进行人力资源相关报表的统计、编制、分析、上报工作。为实现激励功能提供相应方案和数据。 4、协助负责退休、退养人员管理 协助负责办理人员退休、退养手续及日常管理。 5、协助负责福利管理 协助负责福利方案的制定，福利超市的建设完善；工作服饰订购、管理。 6、协助负责福利发放以及政策落实 协助负责福利用品发放、职工子女医药费、入托费、学费的报销核定。 7、完成领导交办的其他任务 -----衡量标准----- ------------工作接触------------ 定期、不定期与公司计划财务部进行薪酬福利管理方面的工作联系。 定期、不定期与社会保障机构、金融、保险机构进行相关的工作联系。 定期、不定期向省公司人力资源部上报有关报表，并进行薪酬、福利、劳动保险方面的工作联系。 -----知识、技能与教育（最低学历要求）----- 知识 具有一定的人力资源管理知识。 熟悉国家关于用工制度、薪资福利等方面的法律、法规。 技能和经验 有一定的沟通与协调能力； 有一定的数据分析能力和综合判断能力 具有较强的办公自动化系统应用能力。 1年以上相关岗位工作经验。 教育 最低学历：国民教育系列本科。 -----组织结构图----- 略 职位在职人:______________________ 日期:____________________ 签名 上级主管:________________________ 日期:____________________ 签名 2010年5月修订