交易员薪酬标准及激励制度.docxVIP

交易员薪酬标准及绩效激励制度 第一条 为确保公司战略目标的顺利实施，通过利用绩效考核手 段达到激发员工工作激情，最终实现企业与员工双赢的目的，特制定 木方案。 第二条薪酬及晋升标准 1、 交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易 员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。 2、 培训期工资：底薪1200元（2个月时间） 3、 转正后工资：月薪二底薪+盈利提成 4、 转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周 盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。 5、 转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计 算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。 6、 晋级条件： A、 连续3个月盈利达到本级月收益冃标者，晋升至高一级别的 薪酬标准。 B、 连续3个月盈利达不到本级月收益目标者，退至低一级别的 薪酬标准。 C、 足额缴纳咼一级别的风险抵押金。 第二条具体考核及薪酬方案如下： 级 账户资 底薪 亏损 刀收益 绩效考核1 绩效考核2 绩效考核3  别 金 时底 薪 考核口 标 五 级 20000 1500 1200 10%= 2000 月收益220% 月收益 10%^X20% 月收益＜10% 按20%提成 按15%提成 按10%提成 月薪N2300 刀薪： 1800-2100 月薪V1700 四 级 50000 2000 1700 15