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员工红线管理制度 编 号 签 发 人 受控状态 受 控 版 本 第 1 版 签发日期 2016年 1 月 1 日 修 订 第 1 次 页 码 第 1 页 共 2 页 1.0 目的 为了加强公司内部文件的执行力度和严肃性，有效控制与杜绝因人为因素而导致影响公 司正常运营的事件，使员工形成良好的工作习惯和行为习惯，沉淀企业文化，构建文明和 谐企业。 2.0 定义 2.1 违反公司法规 ( 规章制度、劳动纪律等 ) 的严重错误行为。 2.2 员工因缺乏责任心， 人为造成的给公司带来直接或间接的严重损失与影响的事件， 即公 司所不能容忍的错误行为。 3.0 管理规定 3.1 贪污公司财物：如员工利用职权或职位便利，贪污公司财物。 3.2 损害公司利益的行为：如泄露公司机密的行为，或者有在同行业其他公司兼职的行为， 或者有其它类似的行为。 3.3 弄虚作假的错误行为：如隐瞒事实真相、统计数据等弄虚作假的行为。 3.4 违反公司消防安全、生产安全管理规定和设备操作安全规定，留下安全隐患，或直接 造成公司财产严重损失的。 3.5 没有经过公司监控部门的同意，私自调整公司监控系统设施的。 3.6 故意损坏、偷盗公司和他人财物及设备的。 3.7 业务往来中行贿受贿的。 3.8 代人打“考勤卡”的 ( 包括被代人 ) 或者伪造考勤记录的，直接或间接破坏考勤设备的。 3.9 一个月内连续旷工满二天的，或