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关于规范公司员工年休假管理规定的通知 为了规范员工年休假管理， 充分调动员工的工作积极性， 提高工 作效率，根据相关法律法规的规定，结合公司的实际情况，经公司领 导研究决定， 特制定公司员工年休假管理制度， 现将公司年休假管理 制度通知如下： 一、 年休假享受对象： 在本公司连续工作 1 年以上的员工可享受带薪年休假。 二、 年休假时间： 员工根据在公司不同的工作年限享受年休假。 1、连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； 2、连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 3、连续工作满 20 年的，年休假 15 天； 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、员工请事假累计 10 天以上的； 2、累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 15 天的； 3、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 30 天的； 4、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 3 个月以上的。 5、当年待岗天数超过应休年休假天数的； 6、当年旷工天数累计超过 5 天的； 7、当年因公负伤休假时间超过停工留薪期和应休年假天数之和的； 四、年休假待遇 ： 1 1、年休假期间，员工岗位工资全额计发，按实际出勤天数计发。 2、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。 3、公司所有符合条件的员工原则