生产部调试员工工资及福利管理办法.docVIP

生产部调试组 员工工资及福利管理办法 本制度适用于生产部调试组员工的工资管理。 薪资构成如下：工资＋奖金（单位：人民币元） 工资 基本工资 岗位工资 技能工资 年工工资 一级调试员 300 100 100 20 二级调试员 300 100 200 20 三级调试员 300 100 300 20 四级调试员 300 100 400 20 五级调试员 300 100 500 20 六级调试员 300 100 600 20 七级调试员 300 100 700 20 八级调试员 300 100 800 20 奖金： 综合考核奖金 绩效奖金（工作量+进度质量考核） 调试员 100 不限 工资部分： 基本工资：基本工资为固定不变，如有调整和变动公司另行发文。 技能工资：按员工生产技能分为八档 ： 一级调试员档为100元，以后逐级增加100元，最高为八档800元； 年工工资：计算时按每年20元为基准，从进公司日（含试用期）开始计算，到当年年底，超过8个月（含8个月）的按一年计算，计入第二年的工资计算，第二年年初开始计算为一年的工龄；未满8个月的不计入第二年的工资计算。工龄满三年的，从第四年度开始工龄工资按30元每年计算；工龄满十年的，从第十一年度开始工龄工资按40元每年计算。 奖金部分： 综合考核奖金：主要考核内容为考勤、工作态度、文明生产、工作积极性、责任区的卫生清洁等，由部门主管、公司生产协调办公室共同评定，满额为100元。 注：如果此项考核严重不合格，并造成恶劣影响的，除扣减该项工资外，另追加处罚，处罚标准依据公司管理规定。 绩效奖金：无满额限制，多劳多得。最低基准为员工每月140个工时（五天工作制每月22.5天），由部门主管依据员工每月工时完成情况进行评定，公司生产协调办公室确认，公司总经理审核批准。 每月未完成140个工时则不享受绩效工资，即从完成141个工时后才开始计算。按6元/工时计算，具体计算参照下表： 完成工时 140 141 150 160 170 180 190 200 210 220 230 250 270 280 绩效工资 0 6 60 120 180 240 300 360 420 480 540 660 780 840 工时计算标准见公司产品工时统计表。 绩效奖金同时与生产质量、生产进度直接挂钩。 每出现一次质量事故（此处仅指质检部及出厂后发现的质量事故）从此奖金中扣罚20~50元，封顶为200元。 质量考核奖金由部门主管评定，质量部监督，生产协调办公室确认，公司总经理审核准。 每出现一次延期完成生产进度按每个任务单每天20元予以扣罚，此项扣罚不封顶。（是否延期及延期时间由部门主管及生产协调办公室共同确认，如有异议提交公司经理决定） 注：如果生产进度严重拖后或出现重大质量事故，并给公司造成严重损失的，除扣减该项奖金外，另追加处罚，处罚标准依据公司管理规定。 综合保险费的规定如下： 按照成都市社保局相关规定及员工意愿办理。依据成都市工资标准进行缴费，不足部分参照成都市最低缴费标准进行扣缴。如遇政府政策性调整，公司再进行相关调整。 工资发放管理办法 当月工资发放时间为次月十五日。如果在此之前自动离职，则不予发放当月工资。 调试部试用期员工工资管理办法 作为生产部调试组招聘的员工，观察期为一周，试用期为3~6个月。 观察期内工资按照该员工试用期工资以天数计算，若转为试用期，观察期计入试用期，试用期内不享受公司其他待遇，试用期内被辞退或辞职的按辞退辞职管理办法。 本管理办法适用于生产部调试组员工。