第二章节管理思想的发展-powerpoint演示文稿资料教材.ppt

第二章 管理思想与管理理论的发展 学习目标 1.了解我国古代管理思想，理解我国当代管理思想的演进。 2.掌握古典理论与行为科学理论的主要思想； 3.掌握现代管理理论的主要思想及最新管理趋势； 第二章 结构框图 第二章 管理思想与管理理论的发展 第一节 中国管理思想及发展 第二节 西方古典管理理论 第三节 西方行为科学理论 第四节 西方现代管理理论 第一节 中国古代管理思想 古代管理思想流派 古代管理思想流派 古代管理思想流派 古代管理思想流派 中国古代管理思想的特点 顺“道”:（“守常”、“守则”、“循轨”）指管理要顺应客观规律，这是中国传统管理活动的重要指导思想。 中国古代管理思想的特点 重人:中国传统管理的一大要素，包含两个方面：一是重人心向背，二是重人才归离。我国素有“求贤若渴”之说，“得贤人，国无不安；失贤人，国无不危” 中国古代管理思想的特点 求和：“和则兴邦”、“和则生财”，我国历来把天时、地利、人和作为事业成功的三要素；孔子的“礼之用，和为贵”。 中国古代管理思想的特点 法治：法治优于人治，在法律面前人人平等，“刑过不避大臣，赏善不遗匹夫”。 中国古代管理思想的特点 守信：是国家兴旺和事业成功的保证。孔子对弟子注重“四教：文、行、忠、信”。治理国家，言而无信，政策多变，出尔反尔，从来是大忌，所谓“不行不可复”。 中国古代管理思想的特点 预谋:“凡事预则立，不预则废”。预者，预测、预谋、预备，核心是预谋。为预谋必须先预算，谋划出方案，再落实到人力、物力的预备 中国古代管理思想的特点 利器:孔子说：“工欲善其事，必先利其器”。“利器说”成为中国兴邦立业的重要管理思想内容 求实:办事从实际出发，这是思想方法和行为的准则 节俭:提倡开源节流，节俭是致富的要素 领导：中国古代管理思想集中体现出领导是管理成败关键的共识 中国现代管理思想的发展 一：中国现代管理思想形成的历史背景（一）?中国官僚资本企业和民族资本企业的管理（二）?我国革命根据地公营企业的管理（三）?全面学习苏联的管理模式（四）?探索中国现代管理模式 （五）十年动乱造成了管理的大倒退 二：社会主义经济管理体制改革（一）?由国内管理向国际化管理转化（二）?由科学管理向信息化管理转化（三）?由首长管理向人性化管理转化（四）?由政府管理向民营化管理转化（五）?由封闭式实体管理向开放式虚拟管理转化 第二节 西方古典管理理论 一、西方早期的管理实践与管理思想 二、科学管理理论的产生和发展 管理理论的形成过程 一、西方早期的管理实践与管理思想 人类早期的管理实践 管理活动已经存在几千年了，一二千年前，一些文明古国已经在管理实践方面取得了很高的成就。 如：埃及的金字塔 中国的长城等。 埃及的金字塔 平均每座要动用230万块石料，平均每块石料约重两吨半，需10万多个劳动力干20年，这样巨大的工程在生产力不发达的古代，从设计、施工到组织管理都是了不起的杰作。 西方早期管理思想的产生 18世纪末期，英国及其他资本主义国家相继发生了产业革命。机器大工业代替了工场手工业。 机器大工业的出现，工厂制度的出现，客观上要求采用科学的管理方法。 18世纪末期，在西方特别在欧洲出现了一些早期管理思想家。 早期管理思想家主要代表人物 亚当 · 斯密 查理.巴贝奇 罗伯特·欧文 亚当·斯密（ ADAM SMITH）1776年发表《国富论》：核心 -- 市场与分工 亚当·斯密 劳动分工理论 分工可以提高熟练程度，提高效率。 可以减少变换工作损失的时间。 可以简化劳动，有利于创新工具和改进设备。 劳动价值论 劳动是国民财富的源泉。 劳动创造的价值是工资和利润的源泉。 工资越低、利润越高，工资越高、利润越低 英国人查理.巴贝奇 罗伯特·欧文 是空想社会主义者，他是19世纪初期最有成就的实业家之一，他最早注意到了企业内部人力资源的重要性。 他认识到，重视人的因素，尊重人的地位，可以使工厂获得更多的利润。欧文在人力资源管理方面的开拓性实践，成了行为科学管理理论的先导。 对早期管理思想的评价 早期管理思想虽不完善、不系统，也没有形成专门的管理理论和学派，但对于促进生产的发展和科学管理理论的产生与发展，都产生了积极的影响。 系统化的管理理论与学派形成于20世纪初期。 二、科学管理理论的产生和发展 1、科学管理理论的产生 2、泰罗与科学管理理论 3、法约尔与一般管理理论 4、韦伯与理想行政组织理论 科学管理理论的产生 19世纪末期，由于生产技术日益复杂，生产规模发展和资本日益扩大。 企业的管理职能逐渐与资本所有权相分离，管理职能由资本家委托给以经理为首的专门管理机构承担。