招聘管理与面试技巧HR终稿.pptVIP

虚拟情境式问题 （一）虚拟情境式问题的涵义 （二）虚拟情境式提问要避免提出“莫须有”的问题 （三）虚拟情境式问题例子 ? 营销经理和其他部门特别是人力资源部门经常有矛盾，你是否遇到过这样的纠纷，当时是怎么处理的？ ? 当你的工作与你的兴趣爱好不一致时，你怎么办？ ? 公文处理。 测验由两部分组成，纸笔方式作答。测验材料涉及该职位范围内应处理的、涉及到对企业内外的人、财、物、信息等多方面的控制和把握，要求针对所提供的各类公文做出有针对性的处理意见。 有4个分测验，总计时间为115分钟（计划40分钟，预测25分钟，决策25分钟，沟通25分钟），可以集体施测，但不宜超过10人。 主要考察内容：工作条理性0～15分，计划能力0～30分，预测能力0～15分，决策能力0～15分，沟通能力0～25分。 无领导小组讨论？？ 压迫（压力）式问题 （一）压迫（压力）式问题的涵义 ? 压力面试通常用于对谋求要承受较高心理压力的岗位的人员的测试 可以适当考虑有压力的面试题目 1、你能告诉我北京有多少个加油站吗？ 2、你的一个大客户要你明天去上海开会，但是这一天正好也是你女朋友的生日，你们约好了要去看一场演出，你怎么处理这种情况？ 3、看上去你前一份工作你做的很好，那为什么你没有被提拔呢？ 行为式问题 过去的行为是未来行为的最好预言。 （一）行为式问题的涵义 （二）STAR深度挖掘技术 （三）行