聘用职工管理办法.docVIP

乌鲁木齐市养老福利院 聘用人员管理办法 第一章 总则 第一条 为适应单位发展和建设需要，加强对全院聘用人员的管理，完善和规范用人机制，明确管理权限和程序，形成富有生机和活力的用人机制，经院长办公会研究，特制定本办法。 第二条 聘用人员管理坚持岗位需要、岗位胜任、统一负责、分级管理原则。 第三条 适用范围：本制度所称聘用人员是指从地方院校、人才市场和其他途径聘用到本院工作的人员。 第四条 适用本制度的各职能部门，必须执行统一标准，有特殊要求需上报院办公室审核，经院长办公会批准后方可执行。 第五条 在院领导班子统一领导下，办公室负责人员招聘、聘用、待遇、档案管理等事项，使用科室负责聘用人员的思想、业务和行政管理。 第六条 除遵照国家法律法规外，本院聘用人员管理，均依照本制度规定办理。 第二章 人事管理权限 第七条 人员招录计划，聘用人员工资、奖金及各项待遇均由院长办公会决定。 第八条 人事干事在办公室主任领导下，具体负责聘用人员管理相关事宜，具体职责为： （一）协助各部门办理招聘、聘用及解聘手续。 （二）负责管理聘用人员人事档案资料。 （三）负责聘用人员管理制度的建立、实施和修订。 （四）负责聘用人员薪资方案的制订、实施和修订。 （五）负责各项保险及福利制度的办理。 （六）负责劳动合同的建立和劳动关系的处理。 第九条 各部门负责人权限：提出本部门用人计划；负责所属部门人员劳动纪律和考勤管理，组织实施考核，对人员考核、去留提出建议；建议本部门职工待遇方案。 第三章 人员聘用 第十条 本院各部门需要聘用人员，提交用人计划报主管领导审核后，提交院长办公会通过后，方可实施招聘，严禁先进后报和超计划私招乱聘人员。 第十一条 聘用人员应具备的基本条件： （一）具有良好的职业道德、遵纪守法。 （二）符合聘用岗位的职责要求和相应的资格条件。 （三）身体健康，无传染性疾病，能适应岗位工作要求。 第十二条 人员聘用基本程序： （一）凡符合应聘条件者，持相关材料（本人身份证、学历证书、资格证及复印件等）报名，户籍在外地人员需出具暂住证明，并填写《应聘人员登记表》。 （二）相关岗位部门负责人审核基本条件，上报主管领导，逐级审批后开始试用。 （三）试用期满，由部门负责人根据其工作表现和出勤情况，客观公正出具考核结果，并提出按期转正、延长试用或不予录用建议。 （四）试用期合格，经批准留用者，由办公室组织拟聘用人员在本院体检。体检合格者经院长办公会研究决定与本院签订聘用合同，人事干事为其办理社保事宜。 第四章 聘用人员管理 第十三条 试用期规定： （一）试用期时间为一个月。 （二）试用期为岗前培训带教期，带教期内离职者不计发工资。 （三）试用期满后，从带教第一日开始计发岗位工资。 第十四条 聘用人员实行岗位管理： （一）被聘用人员必须服从工作分配，积极参加院内及科室组织的政治、业务、劳动等各项集体活动。 （二）被聘用人员，自觉服从科室管理，严格遵守院内各项规章制度，按规定工作程序和岗位职责进行工作，保质保量完成工作任务，由所在科室负责具体管理和考核。 （三）聘用人员严格执行本院考勤制度，病假、事假、婚嫁、丧假等严格按照本院规定执行，不得无故迟到、早退，擅自脱岗、离岗。 （四）工作中仪表、着装整洁，挂牌上岗，自觉接受单位、科室和休养人员监督。 （五）严禁利用工作便利侵占单位物资，一经发现，从重处罚，直至辞退。 （六）严禁吃、拿休养人员食品和钱物，一经发现，从重处罚，直至辞退。 （七）严禁以任何借口向休养老人及亲属索要（借用）钱财、礼品等，一经发现，从重处罚，直至辞退。 （八）严禁辱骂、殴打、虐待休养人员，一经查实，从重处罚，直至辞退。 （九）聘用人员应顾全大局，维护本院整体利益，不得无事生非，造谣惑众，不得贬低、毁损本院声誉，不得参与非法组织，一经查实，追究当事人责任，从重处罚，直至辞退。如因玩忽职守或违反工作制度及操作规程，造成经济损失时，须承担相应的经济赔偿责任。 （十）在聘用期内违反工作制度及操作规程造成自伤、意外伤害以及在工作以外发生的伤害，责任由本人自负。 第十五条 聘用人员请假，3天以内需提前2天办理请假手续，请假在3天以上者，提前一周办理请假手续，经批准方可离开。未办理请假手续或虽请假但未获批准，擅离职守者，按旷工论处。 第十六条 聘用人员每周休一天，多出勤者计发出勤奖励，遇节假日由院方酌情安排调休。 第五章 劳动报酬 第十七条 试用期工资标准： （一）专业技术人员：1300元； （二）护理员：1100元； （三）其他工勤岗位1000元。 第十八条 转正后工资标准： 一、专业技术人员工资 （一）项目：由基本工资、学历工资、执业证书工资、职称工资、工龄补助、考核奖励工资六项构成 （二）标准： 1、基本工资：1000元/月； 2、学历工资：