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目录 TOC \o 1-5 \h \z 第一章 人力资源管理综述 2 第二章 人力资源规划编写说明 4 第三章 人力资源基础建设 5 第四章 人才招聘 8 第五章 人才培养 10 第六章 薪酬结构 12 第七章 人员考核 14 第八章 离职处理 17 第九章 人力资源审计 18 第十章 紧急应变方案 22 第十一章五年规划 25 第十二章结语 25 附件一员工手册 附件二 岗位说明及任职要求 附件三 员工花名册 附件四 管理人员档案一览表 附件五 人力资源部总结报告 附件六 人力资源部工作计划 附件七 人力资源部2006年度工作1=1标 附件八 人力资源部预算 附件九 企业文化建设规划 第一章人力资源管理综述 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者能力的总称，它是一种重 要的资源，其重要性不亚于设备或资金投资，当然，它的投资回报也将远高于设备 投资回报，只要你能妥善运用这笔投资。人力资源是一?个公司得以维持、发展的重 要资源，人力资源管理是现代企业经营战略中的一个重要组成部份，它己不再局限 于传统的人事考勤、档案管理等人事管理工作，也不再是仅涉及到人事部门的事情, 而应是公司全体管理者共同关注的一项战略性工作。 传统的人事管理，是以“事”为中心，而不是以“人”为中心的管理；传统的人事工作，仅 限于员工考勤、招聘、档案管理等简单的事务性工作，而与公司长期发展规划、重大决策均