人力资源管理专业建设发展规划.docxVIP

人力资源管理专业建设规划 一、 建设目标 按照“半年具备招生条件、一年完成培养基础、三年形成专业特 色、六年树立专业品牌”的发展战略，坚持“边建边发展”的基本原 则，聚合地方政府、行业企业和社会团体等各方力量，力争在三到六 年的时间里，分阶段开展人力资源管理专业建设，逐步把我院人力资 源管理专业建设成“以产业发展需求为根本、以人力管理之技为专长、 以企业心理服务为特色”的品牌专业。在3年的时间内力争达到在校 生70-90人左右的规模，6年的吋间内具备年培养毕业生60-100人 的能力。逐步建成校企协作、工学结合、顶岗实习的人才培养体系， 建全与人力资源管理师职业资格标准对接的课程体系，建立与人力资 源管理工作过程对接的教学体系，建齐满足师生需求的各项教学条 件，建立与人力资源岗位工作规范对接的评价体系，建设有半数以上 具备人力资源管理实践经验的专兼职教师团队，建立可满足30-50人 进行顶岗实习的高水平实训基地，建立3-5家不同类型、不同层次的 合作企业，发展研究、咨询、设计等社会服务能力，形成系统培养、 终身学习的机制。 二、 建设内容 人才培养体系建设 在现有的心理咨询等专业人才培养模式的基础上，积极学习和借 鉴国内高职院校人力资源管理专业的人才培养模式，根据当前和今后 五年的人力资源领域人才需求，遵循人力资源管理的技能形成和人才 成长特点，与专家学者、行业人士、企业人员等共