公司员工年休假管理规定课件.docVIP

公司员工带薪年休假管理办法 为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假 权利，充分调动员工的工作积极性， 提高工作效率， 根据《中 华人民共和国劳动法》 、《职工带薪年休假条例》和其他有关 法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。 一、年休假享受对象 在本公司连续工作服务 1 年以上的员工可享受带薪年休 假。 二、年休假时间 员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间： 1、连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； 2、连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 3、连续工作满 20 年的，年休假 15 天。 三、年休假待遇 （一）年休假期间，员工工资按基本工资或者当月计件 工资的平均工资计算发放，原 11 天国定假补贴 550 元取消。 （二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况 视作考核合格，并作为年度考核依据。 （三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待 遇。 四、休假安排 公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情 况，统筹安排员工的年休假。 — 1 — （一）年休假在一个自然年度内安排， 不能跨年度使用， 逾期作为自动放弃。 （二）年休假一般安排在生产淡季或其他不能正常生产 的时期。 （三）公司可根据实际情况安排员工年休假，若员工放 弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员 工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经 批准擅自离岗的，按旷工处理。 五、其他规定 1、工作年限按员工入职之日起算。 2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假 天数内。 3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期 间工资待遇可按照年休假待遇执行。 4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完 规定休假天数后，按时到综合办办理销假手续。 六、附则 此办法从发布之日起实施。 本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制 度由公司综合办公室负责解释。 2016 年 4 月 14 日 — 2 — 员工年休假登记备案表 姓 名 性 别 出生年月 工作部门 工作岗位 可享受年休假天数 已享受年休假天数 根据公司员工带薪年休假管理规定，本人申请 年休假 天，休假时间自 月 日至 月 申请人 日。 意 见 申请人： 年 月 日 车 间 意 见 负责人： 年 月 日 综合部 意 见 负责人： 年 月 日 总经理 意 见 签 字： 年 月 日 备 注 — 3 —