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企业因文化而繁荣 企业文化的出现 企业文化,是八十年代初美国管理界人士提出的新理论.第二次世界大战结束以来,日本的工业经济为什么能得到如此飞速发展,美国管理界人士在深入研究了日本优秀企业成功的管理经验之后得出结论:要成功地管理一个企业,光靠那种过分依赖数字和定量分析的管理手段和方法已经是远远不够了.成功的关键在于如何吸引企业全体同仁,建立一个共同的目标和价值观念,并把这个目标和价值观念深深扎根于企业每个成员头脑之中,造成职工对企业的忠诚,使企业具有强大的凝聚力和竞争力.于是,一批研究日本企业的书接踵推出,企业文化一词也应运而生. 我们的思考 中国正在崛起,而且这样的势头还会继续.但是我们不能骄傲,历史并没有止步.日本索尼在西方赢得成功,直到索尼收购美国哥伦比亚公司,触动了美国视为禁地的好莱坞,索尼的国际化象征了日本崛起在西方主导的世界秩序中能够达到的高度和限度.至今还没有一个中国企业能够达到那样的高度.尽管以TCL和海尔为先导的一批中国企业已经开始迈向国际化.但是,我们相信通过中日企业文化的比较,能找出一些值得我们中国企业吸收的东西,使中国企业在国际化的道路上走得更远. 比较 概况 用人制度 培训制度 企业个性 探讨 企业文化在中国的发展时间较短，在很大程度上比不上日本。但中国企业的企业文化也有可取的地方，比如，没有终身雇佣制