公司员工职称、职业资格等证书管理办法课件.docVIP

公司员工职称、职业资格等证书管理办法 为完善公司薪酬福利制度，调动员工学习积极性，稳定公司人才 队伍，创建学习型企业的良好氛围， 激励员工努力学习专业技术知识， 积极参加各类专业技能的考核，现制定如下管理办法和激励措施： 一、职业资格证和职称证定义 1、职业资格是要考试的。 职业资格是表明从事某一职业的前置条件。 国家劳动和社会保障 部门是负责国家职业资格认证考试， 颁发的是国家职业资格证书国家 职业资格分为五级 : 一级( 高级技师) 、二级( 技师) 、三级( 高级) 、四 级( 中级) 、五级( 初级)。职业资格证书只能证明你掌握了这方面的技 术。 2、职称是经过评定合格才能通过的。 职称是指： 专业技术人员的专业技术水平、 能力以及成就的等级 称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。一般需要 满足一定的年限和资质要求经过评审委员会评审通过后才能获得” 专 业技术资格证书 “。专业技术职称是由组织认定或专家评审委员会评 定的一种制度。它根据专业技术人员的资历，划分分技术员、助理工 程师、工程师、高级工程师共四个等级。 二、考试内容： 1、绝大部分的职业资格证书证明的是从业资格。考试内容： 职 业资格鉴定考试内容为职业道德、理论鉴定、实操鉴定。 2、职称考试内容一般为基础知识、专业知识与实务，中级以上 还要考计算机应用水平、外语，发表论文。 三 、职称、职业资格等证书的管理 1、本公司所有员工的岗位职称、职业资格必须统一交由办公室 指定专人负责保管，做到人、证俱在，公司将把员工的职称和资格证 作为奖励的依据。收到证书开具收条，次月开始享受相应奖励。 2、办公室指定专人负责保管公司员工的岗位职称、职业资格等 证书，对所有证书登记造册并复印一套存档备份。 证书保管人员对公 司各种证书的分类、数量必须做到了如指掌，随时保障需要。证书保 管人员如调整或离岗，必须办好移交手续。 3、公司因业务需要临时借用员工的岗位职称、职业资格等，必 须办理借用登记手续， 明确用途和借用时间， 用完及时归还办公室存 档，防止丢失损坏。 4、本公司员工的岗位职称、职业资格证书未经批准，不允许外 借给任何单位。 5、公司员工辞职或者调离公司，岗位职称、职业资格证书原则 上归还给员工。 四、我公司目前岗位需要的资格证和职称： 职业类别 五级（初级） 30 元/月 四级（中级） 50 元/月 三级（助理或 高级） 100元/月 二级（中级工程 师或技师） 300 元/月 一级（高级工程师 或高级技师） 500元/月 财会类 会计证 助理会计师 中级会计师 高级会计师 工程类 技术员 助理工程师 工程师 高级工程师 人力资源管理 三级 二级 一级 酒店管理师 五级 四级 三级 技师 一级技师 中式烹调师 (含面点西点 ) 五级 四级 三级 二级 一级 营养师 五级 四级 三级 二级 一级 职业经理人 中级 高级 物业管理师 五级 四级 三级 二级 一级 五、罚则 领取补助的各类人员在上报各类证件时必须保证所提供证件的 真实有效。 在提供证件中弄虚作假骗取补助的， 除取消补助外对弄虚 作假人员罚款 1000元。 六、本办法自二〇一八年一月一日起执行并由总经办负责解释。 XXXX有限公司