企业员工奖惩条例.doc

人事劳资管理制度 奖惩条例 第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 14 页 奖惩条例 第一章 总 则 第一条 为了适应现代企业制度要求，增强员工工作责任感和敬业心，调动全员的主动性、积极性和创造性，维护正常有序的工作秩序，提高企业整体运行质量，促进公司持续、稳定、健康地发展，特制订本条例。 第二条 公司全员必须遵守国家法律法规和企业的规章制度，维护企业形象，履行岗位职责，确保本单位、本部门工作目标的圆满实现。 第三条 实行奖惩制度，必须坚持实事求是、从严管理的原则，以事实为依据，奖励有据，处罚得当。 第四条 本条例适用于公司在册在岗的全体员工。 第二章 奖 励 第五条 被公司评为突出贡献奖的个人奖励800元，被评为岗位奉献奖的个人奖励600元，被公司评为其他各类先进（优秀）个人奖励200元。 第六条 个人获得由党委、人大、政府、政协、纪委颁发和授予的各类先进和荣誉，县级奖励个人500元，市级奖励个人800元，省级奖励个人1000元，国家级奖励个人2000元。由各部委办局、公检法、人民团体、协会、联合会等其他单位、团体颁发和授予的奖项降低1个档次执行，县级奖励个人300元。 第七条 每超创1项市级优质工程、科技示范工程、用户满意工程，奖励所在工程处（项目部）2000元。每超创1项省级优质工程、科技示范工程、用户满意工程，奖励所在工程处（项目部）5000元。获得鲁班奖（国优工程）的，每项奖励所在工程处（项目部）30万元。获得国家级科技示范工程、用户满意工程的，每项奖励5万元，其中奖励公司有功人员1万元，奖励工程处（项目部）4万元。 第八条 每超创1项市级优质结构工程，奖励所在分公司1000元；每超创1项省级优质结构工程，奖励所在分公司4000元。 第九条 超计划指标获得QC小组成果奖的，市级每项奖励小组（个人）1000元，省级每项奖励小组（个人）2000元，国家级每项奖励小组（个人）5000元。 第十条 获现代化管理成果，市级每项奖励个人（小组）1000元，省级每项奖励个人（小组）2000元，国家级每项奖励个人（小组）5000元。 第十一条 编制施工工法，省级每项奖励个人（小组）2000元，国家级每项奖励个人（小组）5000元。 第十二条 获专利权属公司所有并服务于施工生产且创造了一定的经济效益和社会效益的非职务专利、实用新型专利，每项奖励创造直接经济效益的10％－40％。 第十三条 获科技进步奖并应用于生产且创造了一定经济效益和社会效益的，市级奖励小组：一等奖5000元，二等奖3000元，三等奖1500元；省级奖励小组：一等奖8000元，二等奖5000元，三等奖3000元；国家级奖励小组：一等奖10000元，二等奖8000元，三等奖5000元。 第十四条 获行业科技进步奖的，部级参照上条省级标准执行；省级参照上条市级标准执行；市级奖励小组：一等奖3000元，二等奖1500元，三等奖800元。 第十五条 公司每次质量大检查后，进行综合评比，评出前3名，除通报表扬外，并分别给予奖励，第1名奖励2000元，第2名奖励1200元，第3名奖励500元。 第十六条 承接国家重点工程的按单项工程造价（以决算价为准）的万分之二给予所在分公司奖励，承接各专业大型工程的按单项工程造价（以决算价为准）的万分之一给予所在分公司奖励。 第十七条 对在清收陈欠款工作中作出贡献的人员给予奖励： 1、所收回资金拖欠年限在5年以上的按清欠到账金额的20％—30％奖励； 2、所收回资金拖欠年限在3—5年的按清欠到账金额的10％—20％奖励； 3、对因败诉而追回的款项按到账金额的30％—40％奖励。 第十八条 检举、揭发违纪违法行为，经纪监部门查处属实的，视情给予举报者500～1000元奖励。 第十九条 提出合理化建议，有较强的创新意识，对企业发展起到重要作用，产生了良好的社会效益和经济效益的，除通报表扬外，给予500～1000元奖励。 第三章 处罚 第一节 决策管理 第二十条 决策层坚持重大事项集体决策制，在集体决策过程中实行决策责任制，如果决策失误造成集体经济损失，参与决策的人员按不低于经济损失总额的5％处罚，但决策表决时表明异议并记载于会议记录的，不承担决策失误责任。如果决策正确，执行层管理失误，造成经济损失，执行层按经济损失总额的1 －5％处罚。 第二十一条 在大额度资金使用等重大问题上，不经集体研究，也不请示报告，擅自作主，造成决策失误，集体经济受到损失的，按经济损失总额的25％—30％处罚。 第二节 质量技术管理 第