兼职员工管理制度课件.docVIP

兼职员工管理制度 为了规范公司兼职员工管理，保 障公司和兼职员工双方的利 益，特制定本制度。 一、 招聘兼职员工的目的： 解决既有工作人手不足的问题。 二、 兼职人员入职要求 1、胜任所需岗位工作 2、身份证复印件 三、 兼职员工薪酬发放及福利 1、短期（一周以内）兼职可以日结工资 ；长期（ 一周以上） 工资周结，领用工资时 2、薪 酬标准： 视岗位 的不 同及市 场工 资水平 变化 情况而 不 同 3、兼 职员工若 工作涉及业 绩，可享 受相应 的提成 奖励 ，提 成奖励将计入薪资，与工资一同发放； 4、兼职员工不享有公司的员工福利： 1、公 司不为兼 职员工 免费 提供住 宿 ，工作 餐视 工作情况而 定 2、所 有兼职员工 如在 兼职 期间发 生人身意外 伤害 与公司 无 关，公司仅给予道义上的援助和支持。 四、兼职员工的管理 1、兼 职员工均按 招聘 流程 进行面 试 （异地 等条 件不允许情 况下可以电话面试），面 试通过后方可入职上岗 并提交相应 的资料。部分工作如发传单可不面试直接上岗。 2、兼 职员工到岗 后， 申请 部门应 负责向其解 释公 司及本 部 门的各项规章制度，为 其提供必要的培训，使 其尽快进入角 色。申 请部门有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自 觉维 护公司及本部门的集体形象。 3、长 期兼职工作中出色的兼职，可 以适当提升为兼职督导， 如有特别优秀条件和是的提议想公司推荐成为正式员工。 4、所 有兼职员工 离职 时需 提前一天 书面申 请。 按规定办理 离职手续，交 接工作及所借公物，按规定算清工 资，结 算工 资。 5、兼职工作中若出现一下情况直接开除 （1）、工作中私吞公司财产 （2）、工作中偷奸耍滑，丢弃公司物料 （3）、错误多次指出后任不改正 （4）、其它情节恶劣情况