人力资源三级薪酬管理重点讲义.docxVIP

第五章 薪酬管理 一、本章教材结构 章序 章名 节 名 第五章 薪酬管理 第…节薪酬制度的设计 第二节工作岗位分析 第三节人工成本核算 第四节员工福利管理 二、本章鉴定点要求（知识要求占10%,能力要求占20%,合计30%） 三、本章考情分析 2007. 5 2007. 11 2008. 5 2008. 11 2009. 5 2009. 11 2010 .5 2010. 11 2011. 5 方案设计 20 案例分析 20 20 计 算 20 20 20 20 简 答 13 15 四、本章内容讲解 第一节薪酬制度的设计 第一单元薪酬制度的制定依据 【知识要求】 一、薪酬的内涵（P209?210） （一） 薪酬的概念 薪酬（Compensation）泛指员工获得一切形式的报酬,包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。 薪酬有不同表现形式：精神与物质的；有形的与无形的；货币的与非货币的；内在的与外在的。 （二） 薪资的概念 薪资即薪金、工资的简称。薪金（Salary）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,如月薪、 年薪，我们国内常使用“薪水” 一词。 工资（Wages）通常以完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。如计时工资（小时、日、周工资） 或计件工资。 二、 薪酬的实质 从某种意义上说，薪酬是组织对员工贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。从广义上来 说