《奖励旅游策划与组织》期中考试试卷.docx

《奖励旅游策划与组织》期中考试试卷 填空题：在每小题的空格中填上一个正确答案。（本大题共10小题，共20个空，每空2分，共计40分） 奖励旅游是现代企业管理工具的属性，它以达到特定的企业目标为目的，以________________和________________为对象，以免费旅游为奖励措施反映了现代企业制度的一种激励机制。 奖励旅游主要包含六个内在要素，其中一个内在要素是：奖励旅游的________________是“鼓励”，这种鼓励具有“________________”的双重性，既是对以往工作成绩的奖励，也是对未来工作的激励。 奖励旅游作为企业管理的重要手段，有5个理论支持，分别是________________、________________、目标理论、期望理论、公平理论。 奖励旅游在现代企业管理中有６个功能，分别是奖励旅游是一种________________手段；奖励旅游是企业的________________的法宝；奖励旅游是达到企业管理目标的重要手段；奖励旅游有助于企业的营销管理；奖励旅游有助于企业产品质量管理；奖励旅游有助于企业的资金管理。 奖励旅游还有３个其他相关功能，分别是创建________________；有利于旅游产品的多元化发展；可调控________________。 奖励旅游的形式表现多样化，基于不同的奖励旅游目的，奖励旅游类型可以分为慰劳型、________________、商务型、________________。 按活动模式划分来奖励旅游类型，可分为________________与________________。 奖励旅游是一种新的旅游形式，它与传统旅游有很大的区别，其中，在旅游目的上：奖励旅游是为了激发员工的________________、凝聚员工的向心力，塑造企业文化，提高企业的经营业绩；而传统的旅游活动主要是为了满足游客________________和精神享受的需要。 奖励旅游除了一般旅游消费的基本要素，还有具有独特性，分别是________________、公务性、________________、参与性。 国外奖励旅游发展呈现出如下特征:奖励旅游发展更趋于________________；奖励旅游客源市场更倾向于高利润、具有挑战性的行业；奖励旅游________________的影响因素众多，目的地选择的倾向明显；专业奖励旅游机构较健全；奖励旅游市场推广活动趋向展会化、定期化；奖励旅游的发展得到了政府的支持。 简答题（本大题共3小题，每小题6分，共计18分） 请分析奖励旅游与传统旅游的区别。 我国奖励旅游的发展特征。 我国奖励旅游发展面临的挑战。 综合题（本大题共3小题，每小题14分，共计42分） 我国奖励旅游发展中存在的问题。 奖励旅游发展的对策。 奖励旅游产品的特点。