对加强国有企业文化建设的探索.docVIP

PAGE PAGE 1 对加强国有企业文化建设的探索 　　企业文化作为现代化企业管理的核心内容、核心竞争力，早已成为进一步推动企业发展的重要助推剂。尤其是国有企业作为我国国民经济发展的支柱力量，在社会经济发展中占据着十分重要的地位。而先进的企业文化更是反映着时代的特征，反映着社会经济的发展趋势。因此，可以说加强国有企业文化建设，对于提高我国的执政能力，构建和谐社会有着十分重要的意义。以下即结合笔者个人实践工作经验，从以下几个方面入手，对加强国有企业文化建设进行粗浅的探讨，以期进一步促进国有企业的可持续发展。 　　一、企业文化的内涵 　　对我国国有企业而言，企业文化是一个即崭新又古老的课题，因为早在建国初期，我国部分国有企业就已经拥有了相应的企业文化，如：大庆的“铁人精神”，鞍钢的“孟泰精神”等等都充分的证明了企业文化构建已久。而说他崭新，则是因为在我国市场经济体制的不断发展与完善之下，企业文化的内涵正随着时代的改革，不断的革新。所以说，对我国国有企业而言，企业文化即是一个崭新的发展趋势，也是企业一个古老的文化底蕴。因此，对企业文化内涵的分析，对我国企业乃至整个社会经济而言都占据着极其重要的地位。而我们从企业文化的本质上来看，也可以发现，企业文化其所属于企业管理的范畴之内，他主要包含了以下四个方面：企业精神文化、企业制度文化、企业行为文化、企业物质文化。四者的关系主要表现在，在企业发展中，精神文化是企业文化建设的先导，制度文化是企业文化建设的支撑，行为文化是企业文化建设的基础，物质文化则是企业文化建设的载体，四者相辅相成，缺一不可。而一旦建立了完善的企业文化，它势必会对企业的经营管理发挥巨大的影响与约束，代代相传，为企业起到良好的保护作用。 　　二、加强国有企业文化建设的几点个人建议 　　第一，树立正确的企业文化建设目标，进一步推动国有企业文化建设。 　　随着知识经济时代的快速到来，企业文化早已成为企业凝聚力与创造力的重要源泉。尤其是目前随着国际贸易交流的日益频繁，企业面临着更加多元化的社会经济环境，企业文化在企业的现代化发展中，更是起到十分重要的导向重要，发挥着重要的政治地位。而树立正确的目标，则是构建企业文化的重要基础。因此，加强企业文化建设，首先就应该树立正确的企业文化建设目标，从而使企业文化落实到企业的实际发展之中，进一步促进企业的市场竞争力。尤其是在国有企业的企业文化目标制定上，我们更应该以国有企业党政机构为主导，始终坚持拓展传统党建思想政治工作领域，发挥其固有和独特的政治优势。同时，着眼于企业做强、做大、做长久的战略方针，并将我党的执政思想延伸到现代化经济领域，从而在以企业文化建设为有效载体的前提下，提高国有企业综合素质，加强国有企业的核心竞争能力，进一步推进国有企业的可持续发展。 　　第二，加强国有企业党组织的政治优势，进一步增强国有企业文化建设。 　　国有企业党组织作为我党在经济领域的基层政治核心，不仅仅担负着与广大群众联系，宣传，组织的重要工作，更肩负着贯彻与落实党政方针，指导企业经济发展方向的重要任务。因此，可以说党组织在国有企业的发展中，起到重要的政治核心与先锋楷模作用。尤其是长期以来，通过国有企业的生产实践工作证明，我们可以看出国有企业的党政思想工作，不同于其他任何一种管理工作，具有其唯一性与独特性。所以，在国有企业的生产经营管理中，为了更好的增强国有企业建设，提高国有企业的文化凝聚力、战斗力以及创造力，加强国有企业党组织工作，积极发挥党组织政治优势尤为重要。其具体措施如下：第一，坚持思想政治工作齐抓共管与加强企业文化建设的组织领导相统一；第二，坚持开展思想政治工作、经营管理与培养先进的企业文化理念相统一；第三，坚持加强和改进思想政治工作与创新企业文化活动相统一。从而为促进国有企业文化建设做出有益铺垫，充分发挥企业文化的最大价值。 　　第三，将企业文化与企业管理相结合，进一步推进国有企业文化建设。 　　经济收益始终是企业追求的根本目标，也是企业文化建设的重要物质保障。尤其是近些年来，伴随着经济体制的不断改革与发展，我国国有企业经营体制也发生的巨大的改变。而企业文化建设作为企业党政工作的重要载体，为了更好的适应社会经济体制与国有企业经营体制的改变，积极探索企业文化与企业管理相结合的全新模式，创新企业文化工作，早已成为推进国有企业文化建设的重要保障。 　　首先，将企业文化融入到企业管理制度之中，使企业文化真正成为国有企业管理体制的一部分。企业文化是国有企业在生产经济中自觉形成的一种价值观、道德观以及行为准则的综合反映。因此，企业文化的形成具有一定的自发性，也具有一定的客观存在性。可以说企业文化决定着国有企业的未来发展趋势，也决定着企业重要的生产、经营、投资决策。因此，为了更好的加强企业文化建设，满足企