2012毕业设计指导书.docVIP

人力资源管理专业毕业论文指导书 一、毕业论文的写作目的 毕业论文写作是学校教学计划规定的最后一个重要教学环节，也是学生对所学专业知识的独立思考和实践过程，通过毕业论文写作让学生综合运用所学专业的基础理论和基本方法，对实习单位在深化改革和经营管理中，尤其是人力资源管理环节中出现的问题进行分析研究，探讨提高企业经营管理水平尤其是人力资源管理水平的途径与方法，提出能有效改进企业现状的建议和方案，以培养学生独立分析问题和解决问题的能力，增强学生毕业后从事人力资源管理工作的操作技能。 二、毕业论文的内容与要求 1、实习期间按大纲要求搜集资料，对相关资料进行整理、综合、提炼，并完成毕业实习报告初稿的撰写。 2、结合实习的具体情况，在指导教师指导下，确定毕业论文专题，自拟提纲，并按提纲对实习单位进行广泛深入调查，大量搜集并系统整理与毕业论文专题相关的资料。 3、毕业论文整体部分在结束毕业实习返校后完成。（2012年4月25日-- 4、毕业论文正文部分总字数不少于1.5万字。 5、毕业论文应理论联系实际，定量与定性分析相结合。 6、在撰写作毕业论文时要求学生完成外文资料翻译，所翻译的资料要与毕业论文的内容有关，且需为近3年发表的、没有翻译过的论文或专著，翻译的中文字数不少于3000字。 7、毕业论文一律按规定格式（学校教务处下发的“中国矿业大学本科生毕业论文撰写规范” ）打印并统一装订成册。上交