原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
员工工作目标发展计划一览表 表一
姓名： 部门： 主管：
周期： 年 月 日 至 年 月 日
计划日期： 评估日期： 评估人：
A工作目标： 日期 成果/意见
B发展计划： 日期 责任 成果/意见
员工工作表现评定表 表四
（一线职工适用）
姓名： 部门： 评定期间 至
评定成绩
评定项目
工作态度
14 12 10 8 6
工作质量
14 12 10 8 6
工作能力
14 12 10 8 6
合作性
14 12 10 8 6
主动性
14 12 10 8 6
责任感
14 12 10 8 6
创新能力
14 12 10 8 6
出勤准时
14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
总评价
14分工作表现持续超出工作要求
12分工作表现时常超出工作要求
10分工作表现持续符合工作要求
8分工作表现不经常符合工作要求
6分工作表现不符合工作要求
评价说明
直属上司签名： 日期：
部门负责人复核
部门负责人签名： 日期：
员工意见
员工签名： 日期：
（员工签名表明直属上司以向本人明确解释有关本人在上述期间表现的评述）
员工工作表现评定表 表五
姓名： 部门： 评定期间 至
评定成绩
评定项目
工作态度
14 12 10 8 6
工作质量
14 12 10 8 6
工作能力
14 12 10 8 6
创新能力
14 12 10 8 6
合作性
14 12 10 8 6
主动性
14 12 10 8 6
责任感
14 12 10 8 6
理解决策能力
14 12 10 8 6
辅导指导能力
14 12 1
文档评论（0）