论民企发展状况与融资难.docVIP

PAGE PAGE 1 论民企发展状况与融资难 　　【摘要】当前中国能够成为在世界舞台上举足轻重的经济大国，民营企业的蓬勃发展是功不可没的。毫无疑问，民营企业已成为国民经济中最为活跃的经济增长点。但是，金无足赤，民企发展中存在的不足也是不容忽视的，尤其是融资难这一问题，成为阻碍其发展的一大因素。为了促进其发展，必须了解并解决其存在的问题，不断完善。 　　【关键词】民企发展现状融资难对策 　　引言：民营经济在改革开放的浪潮中迈出发展的脚步，一路上磕磕绊绊，克服了先天不足的劣势，如今已然成为国民经济的重要组成部分，已成为国民经济中最为活跃的经济增长点。但是不容乐观的民企融资状况，使得民企普遍由于缺少必要充足的发展基金，不得不放弃众多发展机会，局限了民营企业发展的空间。民企若想长远发展，必须深析民企所存在的问题。 　　1.民企发展现状 　　在改革开放浪潮的引领下，许多民营企业在围绕经济建设这一中心的目标下，如雨后春笋般拔地为起，逐渐由弱到强，由小到大，经过了四个阶段即，1978-1989年开始认可阶段，1989-1991年的清理整顿阶段，1992年的重新发展阶段和1997年至今迅速发展阶段。随着民营企业规模的不断壮大，其创造出的经济效率已成为我国经济的不可磨灭的组成部分。基于不同的形成过程，民营企业的形式也多样：有朋友与同事联盟参股的合伙企业；亦或是从个体户起家，逐渐强大，或者是亲戚投资式家族企业；还有就是国营或集体企业通过买断转型的企业等。虽然形式各异，但是企业的所有权都是归一个或少数投资者所有，而其企业股份会不断分散化、社会化。因此，民营企业虽然具有市场化程度高、经营灵活、社会负担轻等优势，但是不可否认的事实是，依然存在众多不可忽视的问题。 　　1.1民营企业文化存在的问题 　　众所周知，企业要想获得长久的发展，企业内部强大的凝聚力与共同的价值观，是企业成功发展不可或缺的推动力，而企业文化正是打造这一利器的神器。然而，现实中民营企业的文化建设却不尽如人意。（1）企业文化的短浅。比如有的家族式企业的企业文化带有较重的家庭化、感情化倾向，容易用人唯亲，不能做到唯贤是举，导致不能及时为企业提供高素质有能力的新鲜血液。正是因为用人上的随意性、感情性，缺乏科学的人才战略指导，阻碍了企业的发展。同时还存在很多管理者，为了巩固自己在公司的地位的一己之私，打压限制有能力的员工，造成公司人才的流失，阻碍了企业发展前进的道路。还有企业战略目标较为短浅，急功近利，盲目的敛财造成经营行为短期化。此外，民营企业存在惰性，居安忘危，在经济竞争如此激烈的环境下，无意识学习引进先进管理经验和方法来提升企业战斗力，反而存在盲目性和个人崇拜，造成企业决策层独断所引发的决策层职能失（2）企业文化的落后性。与国有或外资企业相比，民营企业的员工的素质略显单薄。这与企业的素质培训的缺失紧密相连的。当今经济竞争的实质就是知识的竞争，科技引领财富。企业文化的落后，导致与先进的管理机制脱节，促使企业陈旧观念对员工造成不良影响。同时，经营管理者因知识的局限性，造成决策管理能力的无力，随之而来的企业防御力的下降与竞争力的低下就不可避免了。（3）良好的企业组织机构在企业的发展运行中发挥着重要的作用。但一些民营企业对于组织机构的认识还存在缺失。企业内部缺乏有效组织管理。粗放式经营、家族式管理模式大行其道，缺少实用型企业管理人才，引进和使用人才的机制又不健全，企业经营管理方式与国际脱轨，阻碍了企业的发展和经济效益。另一方面，内部组织关系不稳定，管理层次不明晰。此外，计划性不强，生产、质量、财务等各种计划的落实、检查和调整随意不规范。极易导致岗位职责混淆，工作程序混乱，组织机构过于庞大，而工作效率却直线下降，过分看重用人专业化或能者多劳一人身兼数职，这种观念都是影响企业管理上的发展的错误想法。 　　1.2民营企业服务中介体系的缺失 　　法律、财务、担保，知识产权鉴定和认证、国际商业和投资情报、资信调查、海外项目评估，这是民营企业开拓市场想要做大做强所需要的中介服务中的内容。然而现实是，紧密追随国家制度层面，有能力在筹措资金、法律、财务、环保、职业培训、产品出口、工会组织、外事接待等多个领域为企业提供行之有效的服务的民营企业服务中介，在我国为数并不多。同时，由政府组建或政府机构转化、派生出来的某些商会、协会，具有浓厚的行政色彩；亦或是有些信息咨询和经济鉴证等组织为了谋取巨额的利润，利用政府部门对公共服务的授权形成对商业服务的垄断，从而造成社会化服务的支持系统难以形成和完善。 　　1.3民营企业技术创新的缺乏 　　目前，我国民营企业大部分主要集中在食品加工制造、纺织服装等劳动密集型产业领域，至于技术含量高、附加值高的石油化工、电子电气、机械制造等领域分布较少。而且大多数为独资的中小企业