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2020-04-02 发布于江苏
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员工离职流程图.docx

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公司辞退员工对严重触犯公司规章制度的、对公司造成重大损失的、以及其他情况公司认为其不适合在司工作的人员予以辞退 / 劝退，由部门主管将书面辞退单交人事部备案。审批人事部会同行政部核实被辞退人员事宜的详细情况，请示总经理审批，对获得批准辞退/劝退者于人事部领取《离职人员交接表》办理离职手续。员工离职流程图员工辞职申请正式员工辞职：须提前一个月书面申请递交人事部；试用期员工辞职：须提前三天书面申请递交人事部。详情沟通人事部与申请辞职员工进行沟通，探讨改善其工作困扰的可能性。辞职申请表填写与人事部沟通后，本人需领取《辞职申请表》填写，人事部备案。请示各部门意见人事部将申请人填写的《辞职申请表》与相关部门主管沟通，接收各主管人意见。获准辞职 /辞退工作移交离职人本人、接任者、部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑文件密码等，并填写《离职人员工作交接表》交于行政部。未获准辞职 /辞退逐级沟通由人事部、副总、总经理对预离职人员进行详细交流。获准辞职 /辞退清还用品行政部向离职者收回：工作证、门禁卡、钥匙、名片、办公用品等属于公司的财物品，并完成《离职人员工作交接表》相关项目后交人事部。离职面谈人事、行政部与离职人员进行谈话，对员工可能有的问题给予解答，征求离职员工对公司的评论及建议。财务结算凭行政部开出的《离职结算通知单》（考勤情况）进行；人事部将有总经理签字批准的《离职人员工作交接表》以及《离职结算通知单》的复印件交财务处，原件存档保留；财务部告知离职人员需扣除费用详情及发放工资时间与数目。备注： 1、凡未按此程序进行离职手续办理者，对其个人造成的损失由离职人员自行承担； 2、凡未按此程序进行离职手续办理者，对公司造成损失的，公司有权追究其相应责任及赔偿。