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XX产业联盟人事管理制度模版 PAGE PAGE 1 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 个人收集整理，勿做商业用途 个人收集整理，勿做商业用途 PAGE 19 个人收集整理，勿做商业用途 XX产业联盟 人事管理制度 （20XX修订版） 总则 为使XX产业联盟（以下简称“联盟”）规范化、制度化和统一化，使联盟员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 适用范围： 本联盟员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 本制度所称员工，系指本联盟聘用的全体从业人员。 本联盟如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 录用 本联盟各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后纳入聘用计划并办理甄选事宜。 本联盟员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由综合管理部门办理试用手续。原则上员工试用期二个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 试用人员报到时，应向综合管理部送交以下证件： 毕业证书、学位证书原件及复印件。 技术职务任职资格证书原件及复印件。 身份证原件及复印件。 一寸半身免冠照片二张。 入职员工登记表。 保密协议。 其它必要的证件。 凡有下列情形者，不得录用： 剥夺政治权利尚未恢复者。 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 贪污、拖欠公款，有记录在案者。 患有精神病或传染病者。 因品行恶劣，曾被执法单位和政府行政机关惩罚者。 其它经本联盟认定不适合者。 员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本联盟签订“定期劳务协议书”，双方共同遵守。 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 员工录用分派工作后，应立即赴所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。 工作守则 员工应遵守本联盟一切规章、通告及公告。 员工应遵守下列事项： 忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 不得不经联盟批准，经营与本联盟类似或职务上有关的业务。 全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 爱护公物，未经许可不得私自将联盟财物携出联盟。 工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向上级人员请准后方可离开。 员工应随时注意保持作业地点及联盟其它场所的环境卫生。 员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以联盟名义在外招摇撞骗。 员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本联盟名誉的行为。 各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 联盟实行每日八小时工作制：上午：8:30—12:00 下午：13:00—17:30 以后如有调整，以新公布的工作时间为准。 所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。 员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理： 迟到、早退： 员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。 工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。 月累计迟到或早退3次（含），按照每次30元的标准从当月工资中扣除，迟到30分钟以上的，按照事假处理。 超过十五分钟后，才打卡者按照事假处理，因公外出或请假经有关领导批准者除外。 无故提前十五分钟以上下班者，按照事假处理。因公外出或请假者需经领导审批。 上、下班而忘打卡者，应说明原因经领导审批。 旷职(工) ： 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)处理。 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)处理。 员工旷职(工)，不发薪资及奖金。 连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。 待遇 本联盟依照兼顾本单位的维持与发展和工作人