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文档仅供参考 文档仅供参考 股权分配协议书 股权分配协议书 转让方： （公司）（以下简称甲方） 地址: 法定代表人： 职务： 委托代理人； 职务： 受让方: （公司）（以下简称乙方） 地址： 法定代表人： 职务： 委托代理人： 职务： 公司（以下简称合营公司）于年 月 日在 市设立, 由甲方与 合资经营, 前期总投资为 币 万元, 其中, 乙方出资 币 万元 , 占有公司 %股权, 并获得相应分红. 经协商一致, 就股权分配事宜, 达成如下协议： 一、股权分配的价格及转让款的支付期限和方式： １、乙方占有合营公司 %的股权, 根据协议, 乙方应出资 币 万元, 实际出资 币 万元. ２、乙方应于本协议书生效之日起 天内按前款规定的币种和金额将股权转让款以银行转帐方式分 次(或一次)支付给甲方. 二、甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全处分权, 保证该股权没有设定质押, 保证股权未被查封, 并免遭第三人追索, 否则甲方应当承担由此引起一切经济和法律责任. 三、有关合营公司盈亏（含债权债务）的分担： 1、本协议书生效后, 乙方按受让股权的比例分享合营公司的利润, 分担相应的风险及亏损. 2、如因甲方在签订本协议书时, 未如实告知乙方有关合营公司在股权转让前所负债务, 致使乙方在成为合营公司的股东后遭受损失的, 乙方有权向甲方追偿. 3、如乙方在资金投入未满 年情况下, 将不享受合营公司分红以及一切效益. 四、协议书的变更或解除: 甲乙双方经协商一致, 可以变更或解除本协议书. 经协商变更或解除本协议书的, 双方应另签订变更或解除协议书 . 五、生效条件： 本协议书经甲乙双方签字、盖章后生效. 六、本协议书一式 份, 甲乙双方各执一份. 甲方： 乙方： 年 月 日于 市 公司员工辞退与辞职管理制度范本 总则 第一条 为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展, 特制定本制度. 第二条 公司对违纪员工, 经劝告、教育、警告仍不改的, 有辞退的权利. 第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利. 辞退管理 第四条 公司对有下列行为之一者, 给予辞退： 一、一年内记过三次者； 二、连续旷工三日或全年累计超过六日者； 三、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂； 四、工作疏忽, 贻误要务, 致使企业蒙受重大损失者； 五、违抗命令或擅离职守, 情节重大者； 六、聚众罢工、怠工、造谣生事, 破坏正常的工作于生产秩序者； 七、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者； 八、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资料及文书等行为, 致使公司业务遭受损失者； 九、品行不端、行为不检, 屡教不改者； 十、擅自离职为其他单位工作者； 十一、违背国家法令或公司规章情节严重者； 十二、泄露业务上的秘密情节严重者； 十三、办事不力、玩忽职守, 且有具体事实情节重大者； 十四、精神或机能发生障碍, 或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者, 或因员工对所从事的工作, 虽无过失, 但不能胜任者； 十五、为个人利益伪造证件, 冒领各项费用者； 十六、年终考核成绩不合格, 经考察试用不合格者； 十七、因公司业务紧缩须减少一部分员工时； 十八、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者； 十九、员工在试用期内经发现不符合录用条件者； 二十、由于其他类似原因或业务上之必要者. 被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导, 影响本公司正常运营的, 本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理. 第五条 本公司按第四条规定辞退员工时, 必须事先通告其本人, 并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》, 其预告期依据下列规定： 一、连续工作三个月以上, 未满一年者, 十日前告知； 二、连续工作一年以上, 未满三年者, 二十日前告知； 三、连续工作三年以上者, 三十日前告知. 第六条 辞退员工时, 必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》, 并按规定填妥后, 持证明书向公司有关部门办理签证, 再送人事部门审核. 第七条 被辞退员工要及时办理移交手续, 填写移交清单. 第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的, 可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日内, 向劳动争议仲裁部门提出申诉, 对仲裁不服的, 可以向人民法院上诉. 第九条 被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导, 影响本公司正常生产、工作秩序的, 本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理. 第十条 人事部门在辞退员工后, 应及时登记《人员调整登记表》. 第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工, 必须经由公司人事处, 人事副总裁审核批准方可执行. 辞职管理 第十二条 本公司员工因故辞职时