员工关爱基金的判定及如何申请.docVIP

员工关爱基金规定 第一章 总则 第一条 目的 1、为建立并完善公司全体员工多层次保障体系，贯彻公司“以人为本”的文化理念，增强企业凝聚力和员工团队精神。 2、公司提倡发扬团结友爱、互帮互助的优良传统，对有困难的员工家庭进行及时帮扶救助，以缓解员工燃眉之急。 3、经公司研究决定，设立员工关爱基金（以下简称“基金”），特制定本管理办法。 基金救助范围、条件、标准及返还 第二条 救助范围 本基金救助范围：公司在职员工家庭成员出现重大疾病、意外伤残，或家庭重大变故等，或因不可抗力或意外，导致家庭重大财产或人员损失、伤亡等（详见附则注解）。 适用对象与取消资格 1、在公司服务满 一 年以上且符合以上第二条，同时又无力负担短期紧急支出的在职人员均可申请基金。 2、有下列情形之一者，将取消员工关爱基金的救助或发放： ①员工个人违法受到法律追究的； ②员工个人及家庭成员参与非法活动的，造成重大不良影响的； ③经核实，在申请过程中弄虚作假、或以欺诈、胁迫等手段骗取救助金的； = 4 \* GB3 ④已获得社保或商业保险相应赔付、或已接受过政府、社会、团体资助，家庭经济困难无力支付紧急支出情况已得到缓解