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个人收集整理 仅供参考学习 个人收集整理 仅供参考学习 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供参考学习 人力资源管理，是在 经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的 需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源 需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优 组织绩效的全过程。人力资源源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。 第一种解释 　　概念 　　人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM） 人力资源：是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和；或者说是指能够推动整个 经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。　 资料个人收集整理，勿做商业用途 　　诠释 　　人力资源管理是指根据 企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保 企业战略目标的实现。是企业的一系列 人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业 人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发， 绩效管理， 薪酬管理， 员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用 现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种 管理行为。 资料个人收集整理，勿做商业用途 　　21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下， 企业人力资源管理必然要发生相应的变化。因此，企业 人力资源管理系统将构筑在 Internet/intranet的 计算机网络平台上，形成新型的 人力资源管理模式。 资料个人收集整理，勿做商业用途 第二种解释 　　概念 　　人力资源管理，就是指运用现代化的 科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的 主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现 组织目标。 资料个人收集整理，勿做商业用途 　　诠释 　　根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即 　　1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的 培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。 资料个人收集整理，勿做商业用途 　　2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。 资料个人收集整理，勿做商业用途 编辑本段人力资源管理的起源资料个人收集整理，勿做商业用途 　　“人力资源”这一概念曾先后于1919年和1921年在约翰.R.康芒斯的两本著作《产业信誉》、《产业政府》中使用过，康芒斯也被认为是第一个使用“人力资源”一词的人。但当时他所指的人力资源与我们现在所理解的人力资源相差甚远，只不过使用了同一个词而已。 资料个人收集整理，勿做商业用途 编辑本段发展历程资料个人收集整理，勿做商业用途 　　人力资源管理是一门新兴的 学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但 人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的 工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。 资料个人收集整理，勿做商业用途 人事管理阶段 　　人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段：科学管理阶段、 工业心理学阶段、人际关系管理阶段。 资料个人收集整理，勿做商业用途 　　（一）科学管理阶段　 　　20世纪初，以弗里得里克? 泰勒等为代表，开创了 科学管理理论学派，并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了《 科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“ 科学管理之父”。 资料个人收集整理，勿做商业用途