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个人收集整理 仅供参考学习 个人收集整理 仅供参考学习 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供参考学习 人力资源管理 武汉大学经济与管理学院 刘跃前 《就业蓝皮书》 《就业蓝皮书》基于麦可思公司对2008届大学毕业生的调查研究撰写, 王博士是麦可思公司总裁。该研究抽样达到44.4万人,回收有效问卷21.8万份。这是来自毕业半年后的统计数据:2008届大学毕业生就业率约为86%。其中,211院校毕业生就业率为89%(非失业率90%),非211本科院校为87%、高职高专为84%。文档来自于网络搜索 据《2009年中国大学生就业报告》数据,?2008届本科毕业生半年后就业率最高的专业大类是工学和管理学,最差的是法学和哲学。2008年毕业半年后仍未就业人数最多的十个本科专业失业人数为10.75万人,占了本科失业量的35.9%,其中有八个专业同时也是2007届毕业生失业人数最多的专业,分别是法学、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易、工商管理、汉语言文学、电子信息工程、会计学。文档来自于网络搜索 人保部长尹蔚民谈就业形势 尹蔚民说:从当前整个的就业形势来看，还是供大于求的矛盾比较突出，同时结构性的矛盾也比较突出。我们有一个基本的判断，就是就业的形势越来越复杂。文档来自于网络搜索 ??? 从今年城镇的就业情况来看，大概需要安排的城镇劳动力有两千四百万左右，其中青年学生（也就是高校毕业生、技校的学生、初中高中毕业以后不再继续升学的学生）加起来近一千四百万人，所以应该讲就业压力是比较大的。文档来自于网络搜索 ??? 另一方面，我们还要继续转移农村富余劳动力，大约在八百万人左右。针对这种情况，我们将采取一系列的措施，包括进一步把就业政策和产业政策相结合，扩大就业的岗位，加大就业的公共服务，加强创业的引导。我相信，通过一系列的措施，整个就业形势一定会保持一个比较好的状态，也就是保持基本的稳定。文档来自于网络搜索 尹蔚民说，今年大学生就业率和去年基本上持平，但是应该讲，大学生就业形势还是很严峻，还有相当多的大学毕业生目前没有找到工作，对这个问题，我们高度重视，已经和有关部门一起开展了“大学生就业促进行动”。这个行动主要的内容有六点：文档来自于网络搜索 　　一是加大毕业生就业政策落实力度； 　　二是要统筹实施大学生各类就业项目； 　　三是要做好离校未就业高校毕业生登记管理工作； 　　四是开展毕业生的系列就业服务活动； 　　五是实施好三年百万就业见习计划； 　　六是加强对困难毕业生的就业援助。 第一章人力资源管理概述 第一节人力资源的基本概念 一、人力资源的基本概念 1、人力资源的概念 资源是“资财的来源”（《辞海》）。在经济学上，资源是为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。当代经济学家把资源分为以下几类：文档来自于网络搜索 （1）自然资源：一般用于生产活动的一切未经人加工的自然物。 （2）资本资源：一般用于生产活动的一切经人加工的自然物。 （3）信息资源：指对生产活动及其与其有关的一切活动的事、物描述的符号集合。 （4）人力资源：它是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源，由于该资源特殊的重要性，它被经济学家称为第一资源。文档来自于网络搜索 新生家长因大学宿舍无空调向校长哭诉 “我女儿身体里的每一个细胞都需要空调！为什么不能给新生寝室装调？” ,2009年在武汉大学校长顾海良与近400名新生家长的对话会上，一位妈妈泪流满面的诉说引来在场家长的一片热议。文档来自于网络搜索 顾海良校长表示，武大的新生中，89% 以上是“90后”，而往年这一比例仅仅是45% 。这代独生子女从小在家里备受呵护，在生活上依赖性很强。文档来自于网络搜索 　　顾海良举例说，曾经学校有个新生，家长临走前买了30件衬衣，编好号几月几号换，让孩子按日子穿完，放假一起带回家洗。还有位母亲每隔一段时间来学校给孩子洗衣服。文档来自于网络搜索 　重点大学的新生中学成绩好，缺乏挫折经历，许多家庭又过度关爱，更容易产生心理问题。顾海良指出，一旦进入大学，他们会发现自己可能从“尖子生”一下子变成了普通生甚至“倒数”，同时也因生活习惯、家庭背景不同与他人产生人际交往问题，或在恋爱等方面遭遇各种挫折，就会突然产生较大心理压力。文档来自于网络搜索 　　他希望家长和学校一起，帮助学生完成“角色转换” ，放手让孩子“ 长大”，与学校一起帮助学生在不断独立成长中完成三大转变：文档来自于网络搜索 学习方式的转变、 生活方式的转变 社会责任意识的增强，拥有自己独立的人格。 人力资源概念 那么究竟何为人力资源？经济学家从不同的角度给出了不同的定义，常见的有以下几种： 广义地说，人力资源是指智力正常的人。 狭义地说，人力资源概念是指能够推动国民经济和社