人力资源管理系统84805.docVIP

个人收集整理 仅供参考学习 个人收集整理 仅供参考学习 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供参考学习 内蒙古计算机软件专修学院——Visual Basic 项目实习方案设计B 项目名称：? 《人力资源管理系统》 班级名称：计算机本科一班 学生姓名：吕斐 闫小军 设计时间：2009年3月25日 计算机软件工程系 2009年3月1日 需求分析 目前市场上的人力资源管理系统很多，但要找到一款真正称心、符合公司实际情况的人力资源管理系统（HRM）软件并不容易。由于存在这样那样的不足，企业在选择HR系统时倍感困惑。主要集中在以下方面：资料个人收集整理，勿做商业用途 （1）大多数自称为人力资源管理系统的软件其实只是简单的人事管理系统，难以真正提升企业人力资源管理水平，提高工作效率,其降低管理成本的效果也不明显。资料个人收集整理，勿做商业用途 （2）系统功能不切实际，大多是互相模仿，不是从企业实际需求中开发出来的。 （3）大部分系统不能满足企业全面沟通及管理的需要。安装部署、管理极不方便，或者选用小型数据库，不能满足企业海量数据存取的需要。资料个人收集整理，勿做商业用途 （4）系统操作不方便，界面设计不美观、不标准、不专业、不统一，用户实施及学习费时费力。 系统目标 通过人力资源管理系统使得管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作，降低了人力资源管理成本，使管理者能集中精力在企业战略目标；另一方面，通过软件及时收集与整理分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策的生成与实施控制提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。具体实现目标如下：资料个人收集整理，勿做商业用途 ??????????? 系统采用人机对话方式，界面美观友好，信息查询灵活、方便、快捷、准确， 数据存储安全可靠。 ??????????? 键盘操作，快速响应。 ??????????? 对用户输入的数据，系统进行严格的数据检验，尽可能排除人为的错误。 ??????????? 万能查询器实现自由设置查询。 ??????????? 强大的工资报表。 ??????????? 与EXCEL实现无缝连接，使人员、考勤、工资等信息的查询结果可直接保 存在EXCEL表中。 ??????????? 不同的操作员有不同的操作员权限，增强了系统的安全性。 ??????????? 系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。 ??????????? 系统运行稳定、安全可靠。 功能分析 ??????????? 基本资料管理 基本资料管理中涉及的内容较为全面，其主要包括：部门管理、工种类型管理、职务类型管理、职称类型管理、文化程度管理、政治面貌管理、民族管理、培训课程管理、考核项目管理、合同类型管理和聘用类型管理。资料个人收集整理，勿做商业用途 其中部门管理实现了通过树结构进行各个部门的管理，并从部门全称可以看出该部门的上下级关系。 ??????????? 工资设置 工资设置是计算员工工资时的最基本的设置，其主要包括奖励项目设置、惩罚项目设置和工资设置。 ??????????? 人事管理 人事管理实现了对公司员工的全面管理，其主要包括人事信息管理、新员工登记、员工调动、员工离职、员工复职、培训管理、考核管理、合同管理、聘用管理、保险管理、合同到期处理和聘用到期处理。资料个人收集整理，勿做商业用途 ??????????? 工资管理 工资管理实现了对公司员工工资的计算、发放和打印，以及员工的奖励、惩罚和考勤信息。其主要包括工资信息管理、过期数据处理、建立新月份工资、员工奖励管理、员工惩罚管理和考勤信息管理。资料个人收集整理，勿做商业用途 ??????????在线招聘 在线招聘模块主对针对性的减少公司的内部的招聘压力，也方便了社会上的一些被招聘人才，可以足不出户让你体验公司零距离的招聘现场。公司内部会及时发布一些要招聘的信息，来满足大众，也会列出公司招聘的具体要求及流程。资料个人收集整理，勿做商业用途 ??????????? 系统管理 登录系统时需要验证身份，只有合法的用户才可以进入人力资源管理系统，不同的用户使用不同的功能，同时也可以对密码进行修改，以及对数据进行备份与还原，保护企业的数据安全。其主要包括用户管理、口令设置、数据初始化和数据备份与恢复。资料个人收集整理，勿做商业用途 ??????????? 工具 为了方便用户日常管理工作，工具中提供了记事本、计算器、Office-Word和Office-Excel资料个人收集整理，勿做商业用途 邮件的发送与接收、还有局域网中通讯。 ??????????? 帮助 如果要了解系统功能、使用方法以及开发的相关信息，可以使用帮助和关于、软件注册。 开发及运行环境 系统开发平台：