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薪酬满意度调查问卷（A卷） 为了完善股份公司的激励约束机制，更好的吸引、留住和激励人才，现对股份公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查问卷，谢谢合作！ 调查问卷说明： 1、本调查问卷共分三部分，第一部分为个人基本信息；第二部分为单选题，回答时请在您认为最贴切的答案上划“√”；第三部分为多选题和开放题，回答时请在横线上填写答案。 2、本问卷中“基薪”指基本工资或岗位工资；“收入水平”指年度现金总收入，包括固定收入（或年度基薪）与浮动收入（或绩效奖金）。 3、本调查问卷为匿名填写。 4、当有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理。 一、个人基本信息 性别： 年龄： 学历： 工龄： 司龄： （在外运系统服务的年限） 您目前的职位： a）省公司班子 b）人力资源从业者 二、单选题 1、您对自己收入水平的感受是 （1）非常满意 （2）比较满意 （3）基本满意 （4）不满意 （5）非常不满意 2、相对于自己的工作职责和付出，您对自己收入水平的感受是 （1）非常满意 （2）比较满意 （3）基本满意 （4）不满意 （5）非常不满意 3、相对于自己的贡献，您对自己收入水平的感受是 （1）非常满意 （2）比较满意 （3）基本满意 （4）不满意 （5）非常不满意 4、与公司内其他类似职位相比，您对自己收入水平的感受是 （1）非常满意 （2）比较满意 （3）基本满意 （4）不满意 （5）非常不满意 5、与同地区同行业其他类似职位相比，您对自己收入水平的感受是 （1）非常满意 （2）比较满意 （3）基本满意 （4）不满意 （5）非常不满意 6、您对目前公司收入水平对人才吸引力的评价是 （1）非常有吸引力 （2）较有吸引力 （3）一般 （4）不够有吸引力 （5）没有任何吸引力 7、您觉得公司大部分员工的辞职与薪酬的关系是 （1）因为薪酬的不合理而直接导致 （2）与薪酬有一定的关系 （3）不确定 （4）和薪酬没有什么太大关系 （5）绝对与薪酬问题无关 8、与当地的消费水平相比，您对自己基薪（岗位工资）水平的感受是 （1）非常满意 （2）比较满意 （3）基本满意 （4）不满意 （5）非常不满意 9、与同地区同行业类似职位相比，您对自己基薪（岗位工资）水平的感受是 （1）非常满意 （2）比较满意 （3）基本满意 （4）不满意 （5）非常不满意 10、在公司内部，个人绩效的评价是 （1）非常科学合理 （2）比较科学合理 （3）基本合理 （4）不够科学合理 （5）完全不科学合理 11、在公司内部，绩效奖金与个人绩效的关系是 （1）非常紧密挂钩 （2）比较紧密挂钩 （3）基本挂钩 （4）不怎么挂钩 （5）完全不挂钩 12、您觉得目前公司绩效奖金的计算方式 （1）非常简洁且易于明白 （2）比较简洁 （3）基本简洁 （4）有些繁复 （5）非常晦涩难懂 13、相对于自己的付出和贡献，您对自己获得的绩效奖金的感受是 （1）非常满意 （2）比较满意 （3）基本满意 （4）不满意 （5）非常不满意 14、您觉得基薪（固定收入）占总收入的比例 （1）非常合理 （2）比较合理 （3）基本合理 （4）不太合理 （5）非常不合理 15、您对目前公司福利制度的看法是 （1）种类多且额度合适 （2）种类少但额度合适 （3）种类多但额度低 （4）种类少且额度低 （5）完全没有 16、相对于自己付出的努力和作出的贡献，您获得上司认可或公司表彰的机会是 （1）经常 （2）比较多 （3）一般 （4）较少 （5）完全没有 17、您对于目前工作氛围的看法是 （1）非常适合自己 （2）比较适合自己 （3）基本适合自己 （4）不太适合自己 （5）非常不适合自己 18、您认为公司能够给您提供的发展空间 （1）非常大 （2）比较大 （3）一般 （4）比较小 （5）非常小 19、您对目前公司薪酬制度的了解程度是 （1）非常了解 （2）比较了解 （3）基本了解 （4）不够了解 （5）非常不了解 20、您对目前公司薪酬制度的总体评价是 （1）非常满意 （2）比较满意 （3）基本满意