2　就业维权之道.pptVIP

周至县第二中学：肖群爱 一、课标要求 引述劳动者的合法权利与义务，评议雇主和雇员发生争议的案例，说明就业者依法维权的途径和方式。 二、重点知识 1．了解劳动者的合法权利和义务。 2．评议劳动争议的案例，说明就业者依法维权的途径和方式。 3．增强依法维权意识。 目标定位 一、劳动者的权利和义务 1．劳动者的权利 (1)劳动者有取得__________的权利。 (2)劳动者有休息、_______的权利。 (3)劳动者有获得劳动安全______保护的权利。 自主预习学案 劳动报酬 休假 卫生 (4)劳动者有享受社会保险和_________的权利。 (5)劳动者还享有平等就业和_________的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请_________处理的权利等。 社会福利 选择职业 劳动争议 2．劳动者的义务 (1)完成劳动任务。 (2)提高_________。 (3)执行劳动安全卫生规程。 (4)遵守_________和职业道德。 职业技能 劳动纪律 一、劳动者的权利和义务 （1）劳动者取得劳动报酬的权利 1、劳动者的权利 劳动报酬就是我们通常说的“工资”，他是用人单位依 据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给 劳动者的报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、 延长工作时间的工资及特殊情况下支付的工资等。 探究一：小王在电厂上班，每月的工资有6000元，可以说收入很高了。但是上个月因为厂长亲戚家手电筒滞销，用手电筒抵了一半工资。  问：厂长这样的做法对不对？为什么？ 探究二：最近小王母亲又病了，小王两年未休过探亲假，这次他向单位提出休假探亲，单位却以他已经在本地结婚为由，不批准他休假探亲。 问：电厂的做法合法吗？为什么？ 《国务院关于职工工作时间的规定》明确说明： 1、职工应每日工作8小时，每周工作40小时； 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日； 3、用人单位在法律法规规定的节假日期间，应安排劳动者休假。（元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆） （2）劳动者有休息、休假的权利 疑问 保护劳动者的休息休假权是不是不意味着一律不能加班加点。 探究三：小王工作的工厂既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光。工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。 问：这是侵犯了劳动者的哪一项权力？ （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权力 《 劳动法》明文规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如，天气炎热，工作场所应该有必要的降温解暑措施，以免劳动者中暑。 探究四：小王单位只给部分资格老的职工办理社会保险，小王来了才四年也不在其中。还有上个月厂里进了一批新设备，厂里以他不是业务主干为由，不让他进行相关设备的使用培训。所以他现在很烦恼。 问：请问这些做法又侵犯了小王的哪些权利？ （4）劳动者享有享受社会保险和福利的权利。 社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、 失业保险、工伤保险、生育保险等等。 （5）接受职业技能培训的权利…… 2、劳动者应尽的义务 （1）完成劳动任务 （2）提高职业技能 （3）执行劳动安全卫生规程 （4）遵守劳动纪律和职业道德 小赵经陕西一家民 营企 业试用三个月后， 签订了为期三年三个月 的劳动合同(含三个月试用期)。从上班的那天起，公司每月要从小赵工资里扣20多元的保证金。 两年多后公司对其调整了岗位。之后，小赵与公司因扣押保证金、未按时支付加班费和未办理社会保险等问题发生了劳动争议。 假如你是小赵，你该怎么办？  维权途径之一：协商。劳动争议发生后，小王可先与电厂自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。 维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起３０日内提出。 ? 维权途径之三：仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要注意的是仲裁机构做出的裁决书具有法律效力，对一些争议数额较小、法律关系简单的案件，仲