员工年休假管理规定课件.docVIP

****** 公司 员工带薪年休假暂行管理办法 为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假 权利，充分调动员工的工作积极性， 提高工作效率， 根据《中 华人民共和国劳动法》 、《职工带薪年休假条例》和其他有关 法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。 一、年休假享受对象 在本公司连续工作 1 年以上的员工可享受带薪年休假。 二、年休假时间 员工根据在公司不同的工作年限享受休假时间： 1、连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； 2、连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 3、连续工作满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、员工请事假累计 20 天以上的； 2、累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个 月以上的； 3、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的； 4、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以 上的。 5、当年待岗天数超过应休年休假天数的； 6、当年旷工天数累计超过 3 天的； 7、当年因公负伤休假时间超过停工留薪期和应休年假 天数之和的； 8、员工当年已休年休假又出现上述情况的，取消下年 度年休假。 四、年休假待遇 1、年休假期间，员工岗位工资全额计发，临时性奖金 按实际出勤天数计发。 2、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。 3、公司所有符合条件的员工原则上均享有休年休假的 权利，确因工作原因不能休假的， 经公司批准后可放弃休假， 工作期间的劳动报酬按该员工日工资收入的 300%计发。 五、休假安排 各部室根据工作安排和员工本人情况，在不影响工作的 前提下统筹安排员工年休假。 1、 年休假应在一个自然年度内安排，可一次休完，也 可分段休完。 分段休假仅限休假时间在 10 天以上 （含 10 天） 的员工，且次数不得超过三次。 2、员工休年休假应妥善安排好工作，由本人提出申请 并逐级审批通过后方可休假。 3、员工当年不申请年休假的视为自愿放弃年休假处理。 4、员工未经相应审批程序擅自休年休假的按旷工处理。 六、其他规定 1、工作年限按员工入职之日起算。 2、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期 间工资待遇可按照年休假待遇执行。 七、附则 1、本规定与今后国家、省、市制订的带薪年休假实施 细则不相符的，按照国家、省、市制订的实施细则规定调整 执行。 2、本制度由公司人力资源部负责解释。 2010 年 1 月 1 日