工资及绩效提成方案试运行稿.docVIP

太原市高远腾混凝土有限公司 薪酬体系实施方案 第一章 总 则 为充分调动员工的积极性和创造性，对员工为公司付出的劳动和业绩给予合理的回报和激励，特制定以下薪酬方案： 第一条、本方案适用范围：凡太原市高远腾混凝土有限公司的各级员工，除公司领导另行规定的特例外均依本方案实施。 遵循原则：遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则；以提高市场竞争力和对人才的吸引力为原则。薪酬水平必须与公司的经济效益和承受能力保持一致为原则。 第二条、岗位薪酬标准评估考虑的因素 市场因素：本次薪酬体系制定既参照周边搅拌站薪资情况，又结合公司自身的实际情况制定。 二、岗位因素：对员工所在岗位责任的大小和相对重要性（价值判断）以及岗位的劳动强度等，通过岗位评价制定相应的岗位薪酬标准，从而实现公司岗位价值的相对公平。 三、能力因素：对岗位员工所承载的公司发展所需的知识、能力和经验的多少和相对重要性（价值判断），并通过能力评估来制定相应的能力薪酬标准。考虑到公司的历史和员工的可接受程度，通过设立工龄工资体现员工在搅拌站工作时间和经验的价值，通过学历职称工资体现个人的知识、能力水平。 四、绩效因素：员工为公司创造业绩的多少和相对重要性（价值判断），主要通过商砼方量提成、货款回收、成本控制、服务、质量、安全、经济指标任务考核来实现。绩效提成通过与岗位评估价值挂钩的方式确定，并通过绩效考核确定相应的薪资水平。 年度奖金、特殊奖金的提取和发放根据为公司创造业绩的多少和相对重要性进行。 工资结构及计算原则 第三条、员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同结构组合。 工资总额=基本工资+考核工资+绩效工资+福利工资 考核工资=经营指标完成+工作任务完成+安全+质量+日常维护+成本控制+服务+卫生+满勤 绩效工资=商砼方量提成+回款提成。 方量提成不含第三方委托加工方量。 除经营部员工外，无回款的顶账工地顶账金额不计入回款提成基数，预收现金工地回款不纳入回款提成基数（预收现金工地回款不得与其他任何提成重复计算，揽活员工本人规定的提成除外）；移交法院执行的回款不作为回款提成基数；按合同约定有部分回款的顶账工地按回款比例实际到账的金额计入回款提成。房屋顶砼款在办完房产过户手续后可以按顶账金额计入提成范围。车辆顶砼款在办完过户手续后按顶账金额的80%计入提成范围。 福利工资=工龄工资+社保工资 1、工龄工资：每满半年增加50元工龄工资，按月发放，累计工龄工资最多不超过300元/月。纳入日标准工资计算基数。 2、社会保险：每满半年增加50元工龄工资，按月发放，累计社保工资最多不超过300元/月，已由公司缴纳社会保险的员工不再在工资表中计算保险工资。纳入日标准工资计算基数。 3、通讯费在公司各部门按套餐统一缴纳，在规定限额内凭发票报销，不在工资表中体现。 4、享有车费、油费补贴的，在公司规定限额内凭发票报销，不在工资表中体现。 第三章 高层管理员工资方案 第四条、总经理： 月底薪=基本工资4000元+考核工资4000=8000元。 考核工资=利润指标考核1000元+回款指标考核1000元+安全600元+质量600元+服务600元+卫生200元。 经营考核指标以签订年度《总经理经营管理责任合同书》为准。 签收方量提成：3万方以内按0.1元/方计提；3--4万方按0.15元/计提；4万方以上部分另按0.2元/方计提。 回款提成奖金=年度回款总额*1‰ 公司自有合同工地（仅含合同工地及供货商工地百分比回款的顶账工地）到期应收账款（可延期3个月）总额未完成60%的不计提回款提成。回款任务完成60%以上的可按回款总额（以财务实际入账为准）1‰提成。 供应商无回款（或纯过账的）商砼顶账金额不纳入回款计提基数。 汽车顶账只按80%计入绩效计提基数（以办理完手续入账为准。） 有产权证的房屋顶账办理完过户手续后按100%计提，没有产权证的房屋不予计提。每半年考核发放一次。 第五条、总工程师： 月底薪=基本工资4000元+考核工资4000=8000元。 考核工资包括：原料成本控制1800元+质量1800元+服务300+卫生100元。 原料成本控制指标以签订的年度《总工程师责任合同书》为准。 签收方量提成：3万方以内不计提成；3--4万方按0.15元/计提；4万方以上部分另按0.2元/方计提。 第六条、常务副总经理： 月底薪=基本工资3000元+考核工资3000元=6000元。 考核工资=利润指标完成900元+回款指标完成900元+安全300元+质量300元+服务400元+卫生200元。 经营指标以签订的年度《副总经理责任合同书》为准。 签收方量提成：3万方以内按0.1元/方计提；3--4万方部分按0.15原/方计提，4万方以上部分另按