管理制度汇编内部.docVIP

青岛福德建设有限公司 管 理 制 度 汇 编 内部资料 2011年1月3日 目录 1、工作纪律·····················································2 2、管理人员工作纪律·············································4 3、管理人员考勤及请假制度·······································5 4、工作纪律保护办法·············································6 5、管理人员职责分工表···········································8 6、卫生管理制度·················································9 7、质量管理制度·················································10 8、样板报验制度··················································12 9、安全管理制度··················································13 10、安全设施验收制度·············································14 11、安全生产奖罚条例·············································16 12、现场文明施工管理规定········································18 13、材料员管理制度···············································19 14、保管员、收料员管理制度·······································20 15、仓库管理制度·················································21 16、对工程分包单位的管理规定·····································22 17、警卫工作制度及职责··········································24 18、塔吊司机管理办法············································25 19、维修工、电工工作制度········································26 20、工程量及工资结算规定·········································27 21、各施工班组管理办法（木工、钢筋工、砼工、瓦工、脚手架工）·····28 工作纪律（公司） 为了维护公司的利益，增强自我约束的能力，促进公司的全面发展，特制定工作纪律如下： 一、努力学习业务知识，熟练业务技术。如业务知识和业务能力达不到工作要求，公司调离其工作岗位或辞退。 二、注重日常养成。严格遵守公司的规章制度，以大局为重，服从领导，听从安，、言谈举止文明，不讲粗、脏话、地方语，尽量讲普通话。 三、廉洁自律。如出现侵占公司财务，以权谋私等问题，公司将视情节给予其价值2-3倍罚款，情节恶劣者予以开除，并追究法律责任。 四、按制度办事，尽职尽责。不遵守规章制度，工作失职等给公司造成损失的，要承担赔偿责任。 五、严禁个人从事与公司相同的业务活动，严禁利用公司有形、无形资产为个人或小团体谋取利益，违章按业务价值2-3倍罚款。 六、建立良好的工作关系，严禁拉帮结派，情节恶劣给公司造成重大损失的，给予罚款、开除。 七、严禁外借材料和私下处理关系，否则按其价值2倍对其罚款，如确要处理时，必须给总经理批准，对外处理关系的费用及非生产性开关，由总经理审批，否则不予报销。 八、严禁私揽承接工程，如有此类问题发生，公司将根据情节进行处理，严重的予以辞退，剩余工程不予发放。 九、严格遵守工作时间，做到有事请假，违规者按如下标准罚款： 1、旷工每次罚款100元； 2、迟到每次罚款10元； 3、早退或擅离岗位每次罚款50元； 4、工作时间干私活、办私事每次罚款100元； 5、无故旷会、开会时间迟到、手机响一次罚款50元； 6、不认真、不扎实造成工作失误的每次罚款100元； 7、不得在公司公共场所从事扑克、象棋等娱乐活动，如有发生每人次罚款50元，如是赌博性质，发现一次罚款500-1000元。 十、工作期间禁止喝酒，如遇特殊情况报总经理批准，未给批准，发现一次罚当事人500元，处理关系未给批准