24 职业卫生管理制度.docVIP

1.目的 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进安全生产，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《河北省作业场所职业卫生监督管理办法》等法律法规，制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于乐亭分公司。 3.术语 3.1职业病 是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 3.2职业禁忌症 是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。 4.职责 4.1安全管理部负责监督、检查各单位职业卫生管理工作。 4.2负责组织实施本单位职业卫生各项工作。 4.3 综合部负责组织公司员工的职业健康体检，根据岗位职业健康要求设置体检项目，建立公司员工的职业健康档案，对本单位员工进行职业卫生的宣传和教育。 4.4工会组织依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。 5.实施细则 5.1用工管理 5.1.1 公司与员工订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗； 5.1.2不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌症的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置； 5.1.3 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。 5.2职业健康体检 5.2.1综合部负责组织员工的职业健康检查，为员工建立职业健康档案，并长期保存； 5.2.2员工或者其委托代理人有权查阅、复印其职业健康档案；档案保管者应确保医学资料的机密和维护员工的职业健康隐私权、保密权； 5.2.3 职业健康档案应当包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人职业健康的资料。 5.3职业卫生教育培训 5.3.1应当对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品； 5.3.2 员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。 5.4职业健康防护及应急措施 5.4.1公司按照《劳动防护用品发放和管理规定》为员工提供符合国家相关标准的个人防护用品，员工必须按照规定正确使用、妥善保管、定期检查个人防护用品； 5.4.2职业病防护设施、应急救援设备等作为安全防护设备、设施，其管理要求参照《安全设施、设备管理和检修、维修制度》执行；有关单位应当进行经常性的检查、维护，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，任何人不得擅自拆除或者停止使用。 5.4.3应当优先采用有利于预防职业病和保护员工职业健康的新技术、新工艺、新材料； 5.4.4发生或者可能发生急性职业病危害事故时，有关单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告安全管理部； 5.4.5用于预防职业病危害、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。 6.附则 6.1本制度自颁布之日起执行； 6.2本制度由安全管理部负责解释。 7相关文件 7.1《中华人民共和国职业病防治法》 7.2《职业健康监护管理办法》（卫生部第23号令） 7.3《职业健康监护技术规范》（GBZ 188-2007） 7.4《劳动防护用品发放和管理规定》 7.5《安全设施、设备管理和检修、维修制度》