离职文件订单合同.docVIP

XXXXXXX（深圳）有限公司 离 职 申 请 书 填表日期： 年 月 日 NO： 员 工 基 本 资 料 及 离 职 约 定 姓名 部门 职称 性别 □男 □女 离职后联络地址 (扣缴凭单寄发地址) 电话 到 职 日 期 年 月 日 预计离职生效日期 2012年 月 日 离职约定同意事项： 1.离职人同意按公司「员工离职管理办法」之规定办妥相关工作移交事宜，如有违反愿按相关规定处理，且经公司同意后，得将离职日期提前生效，以权责主管核定之日期为准，绝无异议。 2.离职人同意自离职生效日起终止双方劳雇关系、相关权利义务亦随同消灭，并抛弃所有对公司之请求与诉讼权利，不得再向公司作任何请求或为不利公司之任何行为。 离职人签名： ；开立离职证明书：□是 □否 离 职 原 因 建 议 事 项 离职员工对公司的建议： ﹙感谢您的宝贵建议，您的建议将成为公司决策之重要资料﹚ 离 职 签 核 总经理 核准离职日期： 再上一阶 主 管 核准离职日期： 直属主管 备 注 1.本表应详细填写，奉核后始得办理离职手续。 2.核决权限：员工离职应由上两阶层(含)以上主管核准后方为生效。 3.窗体流程：申请人填表→主管核决→人事。 人事办理登记→离职人员于离职前一日办理「离职应办手续表」。 4.工作年资三个月以上未满一年者，于十日前提出「离职申请书」。 5.工作年资一年以上未满三年者，于二十日前提出「离职申请书」。 6.工作年资三年以上者，于三十日前提出「离职申请书」。 7.员工离职时应遵照本办法之规定办理，按规定时间预告公司并办妥相关工作移交事宜；若员工违反此项约定，则员工须以应预告但未预告之日数工资以为违约金赔偿予公司。 XXXXXXXXx有限公司 离 职 应 办 手 续 表 姓名 部门 离职生效日期 程序 承办单位 办理事项 经办人签章 单位 移 交 项 目 移 交 情 形 交接人签章 工 作 单 位 a.经办业务 b.移交资料清册 c.工具装备 d.其它 总 务 单 位 a.文具用品 b.图书数据 c.职章印信 d.列管资产 财 务 单 位 a.经手款项 b.借款归还 c.股务 d.固定资产 信息 单位 a.电子邮件账号 b.计算机设备 资材 单位 a.仓管 人 事 单 位 a.员工手册 b.门禁卡(识别证) c.保险退保 d.其它 备注 经办业务： a. 日常工作事项书面说明 b. 月份工作事项书面说明 移交清册：数据文件(含计算机信息文件)、物品(含非消耗性文具用品)明细 主管确认 离职月份薪资：□薪资转账□停止转账 XXXXXXxXX有限公司 离 职 工作交接表 工作内容清单 交接人 接手人 日常工作事项交接 月度工作事项交接 其他工作事项交接 经理(审核) 主管(确认) XXXXXXXXXX限公司 员 工 离 职 书 单 位 姓 名 职 务 工 号 原 因 自 动 被 动 拟 离 日 期 单 位主 管意 见 人 事单 位意 见 申请人/辞退人 批 示 经 理