2014年松竹湾大酒店安保部奖惩制度.docVIP

2014年松竹湾大酒店安保部奖惩制度 加强保安队伍管理，严肃工作纪律，切实提高保安人员的自身素质，充分调动保安人员工作积极性，做到奖优罚劣，利用奖罚制度规范保安人员的工作行为，现制定松竹湾大酒店《保安人员奖惩制度》如下： 一、按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款5-20元。并对一个月违反以下规定两次的，除罚款以外，给予书面警告一次。 迟到早退在半个小时以内的。 对保安人员仪表形象的要求（如发蓄、蓄须，染发等）； 执勤时不着保安服装或着装不整（包括服装不清洁）； 执勤时看书报等刊物，看手机电视及手机小说，做与工作无关的其它事情； 私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用； 执勤时私自待客或容留非执勤人员15分钟以上的； 不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定； 工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹； 没有按时控制空调，灯光，背景音乐，没有在当班期间按时按路线巡楼的。 没有给车辆登记的，停车场车辆未按车位停放的（特殊情况除外）。 部门需要交接物品数目核实缺少时，由当班接交人的负责，按原价赔偿。 当班期间在酒店公共区域抽烟的。 不填写交接班记录者，不按时打扫门岗卫生的、不积极整理员工停车场车辆的。 私自关闭监控室空调者，不按时打扫整理监控室卫生，不按时填写各类表格及移交事项的。 违反行内规范的其它情形，且情节较轻的。 二、对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款20—50元，并给予书面警告一次。 擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的。 上岗前饮用含有酒精类饮品。 因工作失职，客人提出意见或不满。。 未经允许，私自与他人换班或离开岗位者。 不参加集体活动或无故不参加部门的例会、 培训者。 上班期间私自看手机及平板电脑看电视、新闻的。 上班期间睡觉、打瞌睡的。 同事之间相互谩骂吵架情节尚重者。 对机房等重要场所没有定时安全检查，造成严重后果的另行处理。 违反行为规范的其它情形且情节较重的。 三、对严重违反行为规范的要求，有下列行为之一者，按规定予以辞退。 一个月内受到两次警告处罚者； 执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者； 工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者； 私自动用客户物品或车辆的，对造成损失的，后果自负； 不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者； 利用职权私自收受客人钱、物者； 以酒店名义从事职责以外的活动，给企业经济和声誉造成不良影响者； 执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴，给酒店造成不良影响者； 10、执勤时聚众饮酒、斗殴，给酒店造成严重影响者； 11、私自旷工两天以上者； 12、违反行为规范的其它情形，且情节严重的。 四、奖励 一、奖励种类： 颁发奖状：通报表扬（嘉奖）；物质奖励；晋升；发放奖金。 二、奖励条件： （一）员工有下列情形之一者，予以嘉奖： 1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。 2、认真勤奋、执行、或督导工作得力者。 3、工作勤奋，超额完成工作任务者。 （二）员工有下列情形之一者，予以物质奖励，晋升： 1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。 2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。 3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。 4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。 5、多次执行重要事务成绩显着者。 （三）员工有下列情形之一者，予以发放奖金： 1、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显着功绩者。 2、遇突发事件第一时间达到现场，维护现场秩序，不退缩，有效的控制场面使损失降到最低者。 3、对公司发展有重大贡献者。 4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。 （四）员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。 1、一年中累计三次嘉奖无签发警告通知书者 2、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。 3、其他可参选优秀工作评奖者。 三、奖励程序： 1、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部，由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。 2、对严格遵守考勤制度的员工，在提薪晋升等各方面将优先考虑。 【安保部奖惩法制度】将按照逐级监督来执行，部门经理根据安保员违规情只对领班及带班员进行监督处罚执行，领班及带班员对当班的安保员进行监督处罚执行。 松竹湾大酒店安保部 2014年12月30日 .