《人像识别考勤管理制度(试行)》.docVIP

《人像识别考勤管理制度（试行）》 一、总则 为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用人像识别考勤机管理系统，特制订本制度。 二、适用范围 本办法适用于办理正式入职手续的人员、试用期员工、顶岗实习生、非固定编制工勤人员的考勤管理工作。 三、管理职责 1、本办法由人力资源部负责编制、修订，总经理批准后执行。 2、人力资源部负责确保制度的合规性并负责制度的解释、及时修订等管理工作。 3、考勤实行分级管理： （1）人力资源部负责公司级考勤管理，包括制订考勤制度并组织实施。 （2）各科室、车间负责人负责所属部门的日常考勤管理，包括处理考勤异常、审核批准请假、出差、加班等特殊考勤，审批考勤表等，确保部门考勤符合相关规定。 （3）各部门考勤员负责协助各层级管理人员进行考勤管理，确保纸质考勤信息和考勤机系统信息的准确性。 （4）消保科负责考勤机的使用维护，监督职工按要求进行考勤。 4、各部门考勤记录应当真实反应员工的出勤情况，对于考勤中的不诚实及失职行为，一经查实，对责任人给予处罚，所属部门负责人负连带责任。 四、考勤程序 1、考勤周期：当月1日至当月月底为一个标准考勤周期。 2、考勤方式：实行考勤终端管理及线下（纸质）管理两种并行的方式进行考勤管理。 3、各部门考勤员须在考勤周期结束后的次日将纸质版考勤表、《未正常考勤说明表》张贴于各部门公示两天，待无考勤