3------薪酬管理制度 (20130106修改版).docVIP

iumo声明:本文件属武汉冠豪光学商贸有限公司所有。未经本公司批准,禁止复制、泄露和使用,在本公司内部使用, 限于发放名单上的人或其委托人。 执行部门 全公司 监督部门 公司办公室 考证部门 财务部 修订 童永刚 审核批准 童永刚 批准 童永刚 日期 2013-01-06 日期 2009-2-12 日期 2012-2-18 分发对象 全公司通发 1、目的 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。 2、制定原则 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 2.1 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异； 2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。 2.4 经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。 2.5 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。 3、制定依据 本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。 4、薪酬组成 基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴-个人相关扣款+业务提成+奖金 4.1 基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。 4.2 岗位津贴：是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式，其中包含各部门人员每周六的加班工资。 4.3 绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。 4.4 加班工资：加班工资依据国家相关规定进行计算。本制度特指本公司员工在周日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司主管级别以上岗位及实行提成制的相关岗位为弹性工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。 4.5 各类补贴： 4.5.1 特殊津贴：是指对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。 4.5.2其他补贴：其他补贴包括通讯补贴、出差补贴等。 4.6 个人相关扣款： 扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。 4.7 业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。 4.8 奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。 5、试用期薪酬 5.1 试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。 5.2 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。 5.3 试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。 6、薪酬调整 薪酬调整分为整体调整和个别调整。 6.1 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由总经理根据经营状况决定。 6.2 个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。 薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。 薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。 6.3 各岗位员工薪酬调整由总经理审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由财务部执行。 7、薪酬的支付 7.1 薪酬支付时间计算 薪酬支付时间：当月工资为次月15日发放。遇到休息日及假期，顺延至休息日的下一个工作日发放。 7.2 下列各款项须直接从薪酬中扣除： A、员工工资个人所得税； B、应由员工个人缴纳的社会保险费用； C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项； D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）； E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。 7.3当月工资的计算公式如下： 应发工资 =（基本工资部分／26）*实际上班天数+补贴部分+奖金部分 7.4 各类假别薪酬支付标准 A、产假：产前检查、哺乳假期间工资按基本工资结算，于半年之后全额发放,如果半年之内离职的,视为自动放弃该工资。 B、