004印刷车间薪资管理制度.docVIP

印刷车间薪资管理制度 一、印刷车间组织架构图： 印刷 印刷 主管 01/08机 700机 版房 印刷副主管 机长 副手 学徒 机长 二手 三手 学徒 晒版员 助手 学徒 二、岗位配置： 序号 机台 岗位编制 储备人力 1 700机 机长或培训机长2名，二手2名，三手2名，学徒2名 视情况可增加编制 2 01/08机 机长或培训机长2名、副手/学徒2名 3 版 房 师傅1名，助手1名，学徒1名 备注：1、对于单色机目前岗位编制分为三种：①、机长配副手；②、培训机长配副手；③、机长配学徒。 2、对于超编，目前公司分两类，①、增派学徒。②、同时出现两个培训机长，公司另外制定考核办法。 3、超编人员薪资，由公司根据工资标准给予相应补贴。 三、岗位说明及薪资标准： 700机薪资评定表 序号 职位 岗位说明 薪资（元/月） 备注 1 学徒 新进印刷学徒6个月内的为初级学徒；6-12个月的为中级学徒 基本工资1160+加班费840 月薪 2 学徒（6-12个月） 基本工资1160+加班费1040 3 初级三手 有半年至一年学徒工作经验提升的三手（或新进三手）。 基本工资+加班工资+技术津贴+考核工资 4 中级三手 0.5年的初级三手工作经验，可以看工单、拉纸、开飞达，洗橡皮等工作（或新进三手）。 5 高级三手 0.5年的中级三手工作经验，可以看工单拉纸、开飞达、洗橡皮等工作且可以处理飞达的异常故障；当二手不在时可以到车头协助机长拉版和其他工作（或新进三手）。 6 初级二手 由三手升为初级二手（或新进二手）。 7 中级二手 0.5年的初级二手工作经验，能够帮机长拉版工作，协助机长在机头的一些生产问题（或新进二手）。 基本工资+加班工资+技术津贴+考核工资 8 中高级二手 0.5年的中级二手工作经验（或新进手）。 9 高级二手 0.5年中高级二手工作经验，机长不在可以暂代机长生产工作（或新进二手）。 10 培训机长 由高级二手提升为的培训机长 11 初级机长 二手升为的机长，可以处理一般的技术问题(或新进机长)。 基本工资+加班工资+技术津贴+考核工资 12 中级机长 1年初级机长工作经验，可以独立开机，能处理工作中一切事务（或新进机长）。 13 中高级机长 1年中级机长工作经验，能够处理工作中的所有异常（或新进机长）。 14 高级机长 2年中高级以上机长工作经验，能够对机器的保养使用以及异常处理有建设性的管理（或新进机长）。 备注：薪资的评定取决技能的考核和年资，晋升根据实际考核评定. 单色机薪资评定表 序号 职位 岗位说明 薪资 岗位津贴 备注 1 学徒 具备一定的身体素质条件及，能够对印刷行业感兴趣的 2000 / 月薪 2 副手 熟练掌握飞达的操作、并能够机器保养，懂得印品颜色的分析。 2400保底/计件 / 3 培训机长 基本能够操作机台，能够简单调色及开墨斗，并能协调机组人员工作调配 1、2000保底/计件 2、满3个月经厂部考核确认，提薪200元/月。 3、满6个月经厂部考核确认，提薪300元/月。 4、满1年，计价/2000元保底. 满两年以上（含）补贴150元/月 4 初级机长 可以处理一般的技术问题 2100-2500保底/计件 150元年/月 5 中级机长 可以独立开机，能处理工作中一切事务，能够处理工作中的所有异常 2500-3000保底/计件 200元/月 6 高级机长 能够对机器的保养使用以及异常处理有建设性的管理 3000保底/计件 250元/月 备注：当月计件工资收入低于保底工资时按保底工资支付，但不包括因怠工、旷工，病假，事假或者自身能力不足的原因导致被罚款而不足保底工资的情形。岗位津贴每月考核，违反厂纪、厂规不予发放，年底统一发放，凡未发前离职的一律不予发放，当月如有请假的按实际上班天数计算岗位津贴。 版房薪资评定表 序号 职位 岗位说明 薪资（元/月） 备注 1 学徒 具备一定的身体素质条件及，对本岗位感兴趣的 基本工资1160+加班费540 有加班费 2 助手 基本了解版房晒版等工艺，协助师傅做好版房日常工作 基本工资1160+加班费（640-840） 3 师傅 熟练掌握版房各种技能，熟练掌握各种设备操作，保证版房的日常工作 基本工资1160+加班费（840-1540） 有加班费 备注：薪资的评定取决技能的考核和年资，晋升根据实际考核评定. 四、胶印车间内部晋升规划： 为保证印刷车间内部人员稳定以及明确内部员工职业规划，根据公司目前实际情况，具体分为三种，700机内部员工发展规划、01/08机内部员工发展规划、版房内部员工发展规划。 1、晋升发展规划： 1、700机内部员工发展规划图 发展周期职业发展 发展周期 职业发展 满12个月初级三手满6个月中级三手满6个月高级三手满6个月初级二手满6个月中级二